Les banquiers millionnaires de BNP Paribas sont toujours plus nombreux
369 collaborateurs reçoivent une rémunération totale dépassant le million d’euros, au titre de 2022. L’enveloppe de bonus est en hausse de 7,8%.
avril 2023
Banques : les salaires minima revus à la hausse de 3%
L’accord de branche annuel a été signé entre l’Association française des banques et les cinq organisations syndicales représentatives des salariés.
mars 2023
31/03/2023
Rémunération et ESG, le duo gagnant
Les primes extra-financières ne sont plus l’apanage des hauts dirigeants. Mais la lourdeur de leur mise en place les limite aux grandes sociétés et aux acteurs les plus motivés.
L’Union européenne mise sur la transparence pour réduire les inégalités salariales femmes-hommes
Les entreprises de plus de 100 salariés auront l’obligation de rendre publics régulièrement les écarts de rémunération entre les genres.
24/03/2023
Incertitudes chez Credit Suisse à Paris après le rachat forcé par UBS
Les salariés de Credit Suisse Paris craignent pour leur avenir professionnel alors que la direction tarde à clarifier la situation.
La rémunération du PDG de Teleperformance reste à des niveaux records
Daniel Julien a perçu 19,7 millions d’euros en 2022. Les objectifs financiers pour son variable 2023 sont plus exigeants.
Banques : les salaires des patrons au plus haut
UBS et Unicredit ne lésinent pas sur la rémunération de leurs directeurs généraux, faisant d’eux les mieux payés d’Europe.
février 2023
La CDPQ déplore son investissement dans Celsius en présentant ses résultats
L’investisseur québécois tire les leçons de sa pire année depuis 2008.
17/02/2023
Axa IM intègre des objectifs ESG à la rémunération de ses dirigeants
Axa Investment Managers (Axa IM) vient d’annoncer l’intégration d’objectifs ESG (critères liés à l’environnement, au social et à la gouvernance) dans les rémunérations différées d’environ 400 cadres dirigeants à partir de l’exercice 2023 et qui commenceront d’être versées en 2024. Ces objectifs pourront impacter ces rémunérations à la hausse comme à la baisse. La filiale de la gestion d’actifs de l’assureur éponyme a retenu trois métriques pour évaluer l’impact de l’ESG sur la rémunération différée de ses dirigeants : - l’intensité carbone moyen pondérée pour atteindre l’objectif de réduction de 25% de l’intensité carbone du portefeuille investi dans les entreprises d’ici 2025, - avoir 50 % des actifs sous gestion du portefeuille immobilier alignés sur les trajectoires du CRREM «Carbon Risk Ream Estate Monitor» d’ici 2025. Le CRREM est un outil spécifique au secteur immobilier qui projette une trajectoire scientifique pour les actifs immobiliers basée sur leur secteur et leur géographie, - et la réduction de l’empreinte carbone des opérations d’Axa IM, afin d’atteindre l’objectif intermédiaire de réduction de 26% en 2025. La première métrique va être principalement utilisée pour les dirigeants d’Axa IM Core. Elle correspondra à 75% du calcul de l’incidence de l’ESG sur la rémunération différée. Pour les collaborateurs des fonctions transversales inclus dans le périmètre, elle correspondra à 37,5%. La deuxième métrique correspond également à 75% de l’incidence ESG, mais cette fois pour les collaborateurs d’Axa IM Alts. Elle se limite à 37,5% pour les salariés des fonctions transversales inclus dans le périmètre. Enfin, la troisième correspondra à 25% du calcul pour tous. Cette nouvelle politique de rémunération fait partie du cadre de l’Axa IM for Progress Monitor, un ensemble de huit indicateurs pour atteindre les objectifs de neutralité carbone. La rémunération différée correspond entre autre à la participation, l’intéressement, au plan épargne-entreprise, au plan d’épargne pour la retraite collectif, et aux stock-options…
Nintendo promet une hausse des salaires malgré des perspectives moroses
Le fabricant japonais de jeux vidéo Nintendo a déclaré mardi qu’il prévoyait d’augmenter de 10% le salaire de base de ses employés, même si la hausse du yen l’a contraint à revoir à la baisse sa prévision de bénéfices pour son exercice à fin mars 2023. Nintendo a réduit sa prévision de bénéfice d’exploitation de 4% à 480 milliards de yens (environ 3,4 milliards d’euros) pour l’exercice en cours, soit bien en dessous de la prévision du consensus Refinitiv qui tablait sur 582 milliards de yens. Cette forte hausse des rémunérations intervient alors que le Premier ministre nippon, Fumio Kishida, a appelé les entreprises à mieux rémunérer leurs salariés, à mesure que l’inflation s’installe dans un pays habitué à des années de déflation. Le groupe de prêt-à-porter Fast Retailing, maison-mère d’Uniqlo, a été l’un des premiers à annoncer le mois dernier une hausse de salaires allant jusqu'à 40%.
janvier 2023
Goldman Sachs réduit de 30% la rémunération de son directeur général
Goldman Sachs a déclaré vendredi que son directeur général, David Solomon, recevra au titre de l’exercice 2022 une rémunération globale en baisse d’environ 30% d’un an sur l’autre à 25 millions de dollars (23 millions d’euros). Cette rémunération comprend un salaire de base de 2 millions de dollars et une part variable de 23 millions, dont 16,1 millions de dollars sous la forme d’actions assujetties à des restrictions (restricted stock units). Cette évolution tient compte de la baisse du cours de Bourse et des bénéfices de la banque américaine mais également «la solide performance individuelle et le leadership efficace» de David Salomon, a expliqué dans un communiqué le comité de rémunération de l’entreprise.
« Les boutiques internationales ont pris leur revanche »
La parole à... Diane Segalen, associée au sein de Segalen+Associés
L’Etat allemand conteste les bonus du directoire de Lufthansa
Le gouvernement allemand a manifesté son opposition à l’octroi de primes rétroactives aux six membres du directoire de la compagnie aérienne Lufthansa, qui a bénéficié d’une aide massive de Berlin en raison du Covid-19. Le porte-parole du gouvernement allemand a évoqué une « violation de l’accord » et la nécessité de « discuter avec Lufthansa d’appréciations juridiques différentes ». Selon le Handelsblatt, les six membres du directoire pourraient toucher des millions d’euros de bonus au titre de 2021 et de 2022, alors que la compagnie aérienne a bénéficié d’un plan de 9 milliards d’euros d’aides publiques. Plan qui stipulait l’absence de primes pendant cette période d’aides. Lufthansa a expliqué à l’AFP que cette rémunération « ne sera versée qu’en 2025 au plus tôt, en fonction de divers facteurs ».
novembre 2022
Les patrons du CAC 40 payés à des niveaux records en 2021
Leurs rémunérations bondissent de 52% entre 2019 (pré-crise sanitaire) et 2021 et tirent celles du SBF 120 (+22%), alors que celles du SBF 80 reculent de 2%, selon Proxinvest.
UniCredit veut protéger ses salariés allemands de l’inflation
La banque italienne a l’intention d’accorder une prime de 2.500 euros à ses salariés en Allemagne pour compenser les effets de l’inflation, montre une note interne consultée vendredi par Reuters qui a obtenu confirmation de l’information auprès de la banque transalpine. Les stagiaires recevront de leur côté une prime pouvant atteindre 1.250 euros en fonction de leur durée de présence dans l’entreprise. Ces primes, qui seront exemptes d’impôt et de cotisations sociales, seront versées en décembre prochain. A fin septembre 2022, UniCredit comptait environ 14.000 salariés outre-Rhin contre 35.000 personnes sur son marché domestique.
UniCredit veut protéger ses salariés allemands de l’inflation
La banque italienne a l’intention d’accorder une prime de 2.500 euros à ses salariés en Allemagne pour compenser les effets de l’inflation, montre une note interne consultée vendredi par Reuters qui a obtenu confirmation de l’information auprès de la banque transalpine. Les stagiaires recevront de leur côté une prime pouvant atteindre 1.250 euros en fonction de leur durée de présence dans l’entreprise. Ces primes, qui seront exemptes d’impôt et de cotisations sociales, seront versées en décembre prochain. A fin septembre 2022, UniCredit comptait environ 14.000 salariés outre-Rhin contre 35.000 personnes sur son marché domestique.
Les objectifs climat sont désormais intégrés dans la rémunération des dirigeants
Toutefois, ils pèsent pour seulement 10% du bonus long terme et 5,6% du court terme au sein du SBF 120. La France reste en avance en Europe.
septembre 2022
Que faire dans le cas de rémunération excessive d’un dirigeant d’entreprise cotée ?
Fabian Meijs, investment strategist et expert sur les questions de rémunération chez Triodos IM
Salaires : Les banques face au piège de l’inflation
Les négociations annuelles obligatoires (NAO) ont débuté de manière anticipée. Tandis que les syndicats réclament des mesures salariales pérennes, les banques essaient de limiter leurs coûts.
« Les banques ont constamment mené une politique salariale soutenue »
La parole à... André-Guy Turoche, directeur des affaires sociales de l’Association française des banques (AFB)
