Le gouvernement allemand a manifesté son opposition à l’octroi de primes rétroactives aux six membres du directoire de la compagnie aérienne Lufthansa, qui a bénéficié d’une aide massive de Berlin en raison du Covid-19. Le porte-parole du gouvernement allemand a évoqué une « violation de l’accord » et la nécessité de « discuter avec Lufthansa d’appréciations juridiques différentes ». Selon le Handelsblatt, les six membres du directoire pourraient toucher des millions d’euros de bonus au titre de 2021 et de 2022, alors que la compagnie aérienne a bénéficié d’un plan de 9 milliards d’euros d’aides publiques. Plan qui stipulait l’absence de primes pendant cette période d’aides. Lufthansa a expliqué à l’AFP que cette rémunération « ne sera versée qu’en 2025 au plus tôt, en fonction de divers facteurs ».
Leurs rémunérations bondissent de 52% entre 2019 (pré-crise sanitaire) et 2021 et tirent celles du SBF 120 (+22%), alors que celles du SBF 80 reculent de 2%, selon Proxinvest.
La banque italienne a l’intention d’accorder une prime de 2.500 euros à ses salariés en Allemagne pour compenser les effets de l’inflation, montre une note interne consultée vendredi par Reuters qui a obtenu confirmation de l’information auprès de la banque transalpine. Les stagiaires recevront de leur côté une prime pouvant atteindre 1.250 euros en fonction de leur durée de présence dans l’entreprise. Ces primes, qui seront exemptes d’impôt et de cotisations sociales, seront versées en décembre prochain. A fin septembre 2022, UniCredit comptait environ 14.000 salariés outre-Rhin contre 35.000 personnes sur son marché domestique.
La banque italienne a l’intention d’accorder une prime de 2.500 euros à ses salariés en Allemagne pour compenser les effets de l’inflation, montre une note interne consultée vendredi par Reuters qui a obtenu confirmation de l’information auprès de la banque transalpine. Les stagiaires recevront de leur côté une prime pouvant atteindre 1.250 euros en fonction de leur durée de présence dans l’entreprise. Ces primes, qui seront exemptes d’impôt et de cotisations sociales, seront versées en décembre prochain. A fin septembre 2022, UniCredit comptait environ 14.000 salariés outre-Rhin contre 35.000 personnes sur son marché domestique.
Les négociations annuelles obligatoires (NAO) ont débuté de manière anticipée. Tandis que les syndicats réclament des mesures salariales pérennes, les banques essaient de limiter leurs coûts.
Adam Matthews, responsable de l'investissement responsable et directeur de l'éthique et de l'engagement chez Church of England Pensions Board, détaille à Instit Invest ses différentes actions menées auprès de l’industrie minière, et ses objectifs en matière de rémunération des dirigeants.
Orange a annoncé, mardi, que son ancien patron Stéphane Richard avait renoncé à une rémunération exceptionnelle de 475.000 euros brut au titre de l’année 2022 proposée par le conseil d’administration dans le cadre du départ du dirigeant. Dans un communiqué, le groupe de télécoms a indiqué que Stéphane Richard, directeur général jusque début avril et président jusqu’à l’assemblée générale, prévue jeudi prochain, avait pris cette décision en raison de «l’incompréhension de certains actionnaires, qui considèrent que cette attribution n’est pas conforme aux principes qui doivent s’appliquer à la rémunération des mandataires sociaux et que cette modalité aurait dû être prévue et anticipée».
Les actionnaires de JPMorgan ont nettement désapprouvé mardi l’attribution spéciale d’options sur actions de 52,6 millions de dollars (50 millions d’euros) accordée l’an dernier au PDG Jamie Dimon pour l’inciter à rester en poste durant cinq années supplémentaires. Interrogés par le biais d’un vote consultatif, seulement 31% des investisseurs ont approuvé le plan de rémunération accordé aux six plus importants dirigeants du groupe bancaire américain, selon un décompte préliminaire annoncé lors de l’assemblée générale annuelle. Au cours de huit des douze dernières années, JPMorgan avait obtenu l’approbation de plus de 90% des votes exprimés lors des scrutins annuels sur la rémunération de ses dirigeants.
Mardi matin, l’assemblée générale d’Ipsos a rejeté à 65% lanomination d’Hubert Mathet, vice-président de la Société française des analystes financiers (Sfaf), résolution déposée par cinq sociétés de gestion actionnaires du spécialiste des études de marché et de sondages d’opinion et non agréée par le conseil d’administration. Si ISS et Proxinvest recommandaient de soutenir cette résolution, Glass Lewis s’était rangé dans le camp d’Ipsos.
Emmanuel Macron a proposé le 15 avril de définir au niveau européen un plafond pour la rémunération des dirigeants d’entreprises. Le président candidait réagissait ainsi à la polémique liée à la rémunération de Carlos Tavares, le directeur général du constructeur automobile Stellantis. Celle-ci atteint 19 millions d’euros au titre de 2021, sans compter des plans d’intéressement à long terme évalués à plusieurs dizaines de millions, et a été rejetée à 52% par les actionnaires du groupe la semaine dernière. « C’est choquant, c’est excessif », a déclaré Emmanuel Macron sur Franceinfo en dénonçant ces « montants astronomiques ». Le chef de l’Etat a toutefois écarté l’idée d’un rapport maximum de 1 à 20 dans l'échelle des salaires d’une entreprise, comme le proposait Jean-Luc Mélenchon. De son côté, Marine Le Pen s’est dite favorable au développement de l’actionnariat salarié pour lutter contre ces écarts de rémunération. Elle a évoqué «un concept qui serait une sorte de réserve légale de titres, qui serait partagée par tous les salariés à égalité, totalement».
Emmanuel Macron surfe sur la polémique liée à la rémunération de Carlos Tavares, le directeur général du constructeur automobile Stellantis. Le président candidat propose de définir au niveau européen un plafond pour la rémunération des dirigeants d’entreprises.