Nos articles d’actualité et d’analyse sur les sujets de rémunérations, qu’il s’agisse des salaires dans les secteurs bancaire et assurantiel ou des rémunérations des dirigeants de grandes entreprises.
Les actionnaires de BlackRock ont manifesté leur manque d’enthousiasme face aux importantes augmentations de rémunération accordées au directeur général Larry Fink et à ses principaux collaborateurs pour l’année dernière, rapporte le Wall Street Journal.
Les exemples abondent où de très forts taux d’approbation dans des sociétés contrôlées peuvent cacher une opposition massive des minoritaires. Le signe d’une gouvernance à améliorer.
A poste équivalent, l'écart de rémunération entre hommes et femmes ne devra bientôt plus dépasser 5 % dans la plupart des entreprises. Selon une récente étude, il est déjà quasiment nul dans le secteur financier.
A elles trois, ces banques mutualistes ont rémunéré, l'an dernier, moins de preneurs de risque que la Société Générale et trois fois moins que BNP Paribas, pour un montant total de plus d'un million d'euros.
Le groupe dirigé par Slawomir Krupa a recensé sept «preneurs de risques» de moins qu’en 2024 ayant touché au moins un million d’euros. Au global, la rémunération de cette catégorie particulière de salariés reste en hausse de plus de 5 %.
Pour sa nouvelle politique de vote pour 2026, le régime de retraite obligatoire de la fonction publique a indiqué maintenir une vigilance accrue sur 30 entreprises, importantes émettrices de CO₂ ou détentrices d’actifs échoués.
Le nombre de preneurs de risques rémunérés plus d’un million d’euros l’an dernier au sein de la plus grande banque française a atteint un nouveau record. Ils sont dix à avoir gagné plus de 5 millions d’euros, dont le directeur général.
Belén Garijo ne bénéficiera pas des mêmes avantages financiers que Paul Hudson. Malgré son âge (65 ans), tout est fait pour qu’elle reste en poste jusqu’en 2030.
Jean-Laurent Bonnafé a bénéficié d’une augmentation de 25 % de son salaire fixe l’an dernier, alors que Slawomir Krupa ne profitera d’un coup de pouce qu’à partir de 2026. Le directeur général du Crédit Agricole, Olivier Gavalda, a été nommé en cours d’année.
La hausse des tarifs du pétrole et du gaz a suspendu l’approche accommodante de la banque centrale britannique, soucieuse de ne pas laisser l’inflation se propager au reste de l’économie. Une attitude prudente qui laisse le taux inchangé à 3,75%, en attendant de voir.
La convocation à son assemblée générale du 19 mai ne donne pas le nom du futur administrateur indépendant à élire. Il ou elle pourrait être le prochain président du conseil d’administration.
Le baromètre ViveS Média 2026 - réalisé avec Viavoice, en partenariat avec Natixis Wealth Management et Boursorama - dresse un état des lieux saisissant : les inégalités financières entre femmes et hommes ne sont ni accidentelles ni tardives. Elles s’enclenchent dès le choix d’orientation, et ne cessent de s’approfondir, étape après étape, jusqu’à la retraite.
L’ancien patron du groupe automobile a encore touché 12 millions d’euros en 2025, plus du double de ce qu’a perçu son successeur, Antonio Filosa. Bien que le vote sur les rémunérations soit consultatif, il devrait progresser par rapport aux 66,92% d'approbation de l’an dernier.
Dans le cadre de la mise à jour de sa politique de vote, AllianzGI ne soutiendra plus les présidents, ancien PDG en l’absence d’un administrateur référent indépendant constituant un réel contre-pouvoir.
Après une quasi-stagnation de sa rémunération en 2025, le directeur général de la banque de La Défense devrait voir son salaire fixe grimper de 45% cette année.
Alors que des élections législatives doivent se tenir le 12 avril prochain, le gouvernement hongrois conservateur privilégie la demande intérieure et s’appuie sur un bilan économique en demi-teinte.
D'après le baromètre réalisé par la Banque Transatlantique et le Cercle Magellan, 94% des entreprises ont structuré au moins un dispositif qui prend le plus souvent la forme d'actions gratuites.