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Une étude fondée sur l’analyse de 27.000 entretiens dans une grande banque allemande révèle des écarts persistants dans les recommandations financières selon le genre. A caractéristiques identiques, les femmes se voient proposer des produits plus coûteux, renforçant des inégalités déjà existantes en matière de patrimoine.
Malgré un rebond du capital-risque en 2025, les start-up dirigées par des femmes restent structurellement sous-financées. Un rapport d'UBS identifie les biais à l'œuvre et esquisse la voie vers une plus grande égalité.
Le classement annuel réalisé par Consultor parmi 20 cabinets de conseil en stratégie français montre que les femmes ne représentent qu'un associé sur six. Un chiffre qui stagne depuis dix ans, dans un secteur qui se dit pourtant mobilisé.
Une étude évalue le degré de difficulté des entretiens d’embauche parmi plusieurs grandes institutions financières. Deux groupes français sont plutôt bien placés.
Solide technicienne et proche du terrain, la directrice de la gestion de fortune chez Cyrus s’est naturellement imposée dans l’univers de la gestion de patrimoine.
En 2025, les chiffres d’Infogreffe confirment la montée en puissance des femmes entrepreneures sur l'ensemble du territoire. Elles développent et surtout structurent de plus en plus leurs entreprises.
Le baromètre ViveS Média 2026 - réalisé avec Viavoice, en partenariat avec Natixis Wealth Management et Boursorama - dresse un état des lieux saisissant : les inégalités financières entre femmes et hommes ne sont ni accidentelles ni tardives. Elles s’enclenchent dès le choix d’orientation, et ne cessent de s’approfondir, étape après étape, jusqu’à la retraite.
Fondée en 2007, Alter Equity est la première société de gestion à impact créée en France. Employant 71% de femmes, elle revendique aujourd’hui 270 millions d’euros sous gestion. Sa fondatrice, Fanny Picard, raconte comment elle a réussi à monter ce fonds pas tout à fait comme les autres.
L'Autorité des marchés financiers alerte sur le coût économique du sous-investissement féminin. Malgré leur progression sur le marché du travail, les femmes restent deux fois moins nombreuses que les hommes à investir sur les marchés financiers.
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Important pourvoyeur d’emplois en France, le secteur bancaire est à l’aube d’une mue profonde en matière de recrutements. La digitalisation et l’IA en particulier bousculent tant les habitudes de consommation que les besoins en ressources humaines et en compétences. Mais deux stratégies différentes se dessinent parmi les groupes bancaires français.
Si les femmes ont pris toute leur place au sein des conseils d’administration du SBF 120, notamment à la présidence des comités spécialisés, elles ne parviennent toujours pas à s’imposer à la tête de l’exécutif, et du conseil.
Au cours d’un événement organisé par l’ESCP et Women in Finance, de jeunes femmes ont pu discuter avec des professionnelles de la finance. Asset management, private equity, banque privée, conseil : une variété de métiers étaient représentés. L’objectif : inspirer la prochaine génération de femmes leaders.
La BFI fournit aux grandes entreprises toute une gamme de solutions à la fois pour la gestion de leurs activités quotidiennes mais aussi lors de la réalisation d’importantes opérations financières. Tour d’horizon d’un métier au cœur de l’économie mondiale.
Le nouveau master débutera en septembre prochain et ambitionne de former les futurs spécialistes de la finance quantitative assistée par l’intelligence artificielle.