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Le secteur de la gestion d’actifs, notamment de fortune, tire les rémunérations vers le haut. Les administratrices restent moins bien payées, constate EY dans son dernier rapport. L’écart global de rémunération des membres du conseil se réduit entre l’Amérique du Nord et l’Europe.
Elle quittera ses fonctions le 31 août prochain après trois années au sein du groupe. Dans l'attente du recrutement de son successeur, l'actuel directeur financier adjoint assurera l'intérim.
Deux mesures entreront en vigueur en septembre 2026 afin de mieux tenir compte de l'impact de la parentalité sur les carrières et les droits à pension.
Si elles représentent plus de la moitié des collaborateurs du secteur immobilier, les femmes sont encore largement sous-représentées au plus haut niveau de direction.
Le concours annuel organisé par Natixis IM a réuni lors de la finale trois équipes au cours de laquelle chacune a défendu sa stratégie d’investissement multi-actifs intégrant des contraintes ESG.
WeeFin mesure la dépendance de la donnée ESG aux acteurs américains sur près de 6 .900 milliards d’euros d’actifs européens, dans un contexte de backlash venu des États-Unis renforçant l’ironie de la situation.
L'Hexagone compte cinq masters dans le top 10 établi par le Financial Times. L'ESCP et Skema occupent les deux premières places du podium. Au global, les femmes représentent près de 40% des étudiants de ces formations en France.
A poste équivalent, l'écart de rémunération entre hommes et femmes ne devra bientôt plus dépasser 5 % dans la plupart des entreprises. Selon une récente étude, il est déjà quasiment nul dans le secteur financier.
La responsable des fusions-acquisitions de la banque d’investissement du Crédit Agricole a débuté dans le monde du M&A au milieu des années 90. Elle ne l’a plus quitté depuis et explique comment elle a réussi à atteindre son poste actuel tout en distillant des conseils aux femmes souhaiteraient faire carrière dans ce métier encore très masculin.
Le plan d’action «femmes et investissement» sera déployé après une étude menée dès septembre 2026 par l’institution pour comprendre plus précisément les ressorts de la sous-représentation des femmes parmi les investisseurs en Bourse.
Passer du monde de l’équilibre à celui des extrêmes. De quelques secousses à des chocs ciblés. Une autre perception de l'investissement comme réponse à cette transformation profonde de la société.
Le Gender Balance Index 2026 de l'OMFIF, publié mi-avril, documente une amélioration modeste mais continue de la représentation féminine dans 335 grandes institutions financières mondiales. La Société Générale et BNP Paribas se classent dans le top 20 des banques commerciales mais perdent des places par rapport à l'année précédente.
Une étude fondée sur l’analyse de 27.000 entretiens dans une grande banque allemande révèle des écarts persistants dans les recommandations financières selon le genre. A caractéristiques identiques, les femmes se voient proposer des produits plus coûteux, renforçant des inégalités déjà existantes en matière de patrimoine.
Malgré un rebond du capital-risque en 2025, les start-up dirigées par des femmes restent structurellement sous-financées. Un rapport d'UBS identifie les biais à l'œuvre et esquisse la voie vers une plus grande égalité.