Le millésime 2024 signe de nouveaux records, en termes de plans collectifs émis et de montants souscrits, selon le Panorama Eres. En revanche, l’actionnariat salarié ne parvient pas à décoller dans les PME non cotées.
Le fondateur et directeur général de la néobanque britannique, Nik Storonsky, serait susceptible d’obtenir 10% supplémentaires du capital de Revolut si sa valeur boursière grimpait jusqu’à 150 milliards de dollars.
Le baromètre mondial CFO Connect pointe un écart de rémunération en France entre les femmes et les hommes de 12% dans la fonction finance. Avec un repli de 5 points en un an.
Les banques mutualistes ont recensé à elles deux 104 salariés rémunérés plus d’un million d’euros en 2024. C’est beaucoup moins que BNP Paribas ou même la Société Générale.
L’an dernier, 191 «preneurs de risque» de la banque de la Défense, dont 80 basés en France, ont été payés au-delà du million d’euros. C’est 30% de plus qu’en 2023, mais nettement moins que BNP Paribas.
L’alignement sur la performance de l’entreprise devrait l’emporter sur l’alignement sur les groupes de pairs. Les investisseurs n’hésitent plus à voter contre ces résolutions, voire contre les membres du comité des rémunérations.
Entre Jamie Dimon de JPMorgan et Philippe Brassac du Crédit Agricole, la différence de rémunération est abyssale. Loin derrière les Américains, les dirigeants des banques françaises sont également nettement moins bien payés que leurs homologues européens.
L’intersyndicale a organisé une journée de mobilisation ce mardi 25 mars. Les premiers retours font état d’un taux de grévistes d'au moins 20% dans deux régions.
Le patron de la banque voit sa rémunération totale grimper d’un tiers, à 13,2 millions d'euros. Pour l’ensemble du groupe, l’enveloppe des bonus est en hausse de 13%.
Selon le premier baromètre dédié à l’actionnariat managers réalisé par la Banque Transatlantique et le Cercle Magellan, la quasi-totalité des grandes entreprises ont mis en place des dispositifs de ce type notamment lié à la performance.