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Rémunération

avril 2022

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15/04/2022

Le patron de BlackRock augmente sa rémunération de 21% à 36M$ en 2021

Larry Fink, le directeur général de BlackRock, a vu sa rémunération annuelle augmenter de 21 % en 2021 à 36 millions de dollars, selon le document réunissant les résolutions pour la prochaine assemblée générale de la société de gestion. Le patron américain a perçu un salaire de base de 1,5 million de dollars, un bonus de 11,3 millions de dollars, un intéressement de long terme de 18,4 millions de dollars et des actions différées de 4,9 millions de dollars. BlackRock note que 96 % de la rémunération annuelle totale de Larry Fink est variable et fondée sur la performance et que 62 à 65 % de la rémunération annuelle est attribuée en actions. La rémunération de Larry Fink se base sur des objectifs de performance financière à hauteur de 50 %, ainsi que sur des objectifs de solidité de l’entreprise (25 %) et d’ESG et de solidité organisationnelle (25 %). «M. Fink a enregistré de solides performances et une croissance organique dans toutes les catégories d’actifs, ce qui a conduit à des bénéfices et une croissance financière record», note le document. «En outre, M. Fink a continué à piloter les principales priorités stratégiques de la société, notamment les efforts en matière de durabilité et de risque climatique qui génèrent de la valeur à long terme pour les actionnaires. Il y est parvenu tout en maintenant la sécurité et le bien-être des employés au premier plan». L’an dernier, les actifs de BlackRock avaient dépassé pour la première fois la barre des 10.000 milliards de dollars, un niveau sous lequel le groupe est revenu au premier trimestre 2022. Les cinq dirigeants à la tête de la société, qui sont tous des hommes, ont vu leur rémunération augmenter d’au moins 15 % l’an dernier.
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14/04/2022

Amundi attribue une rémunération potentielle de 2,16M€ à Valérie Baudson pour 2021

Le groupe Amundi a publié cette semaine son document de référence universel au titre de l’année 2021, ainsi que l’ordre du jour de son assemblée générale à laquelle les actionnaires sont conviés pour le 18 mai prochain. Ils auront notamment à valider les éléments de rémunération des différents dirigeants. Comme le groupe l’avait annoncé l’an dernier, Valérie Baudson, qui a pris ses fonctions de directrice générale en mai dernier en remplacement d’Yves Perrier devenu président, percevra un salaire fixe de 800.000 euros. Sa part variable pourra elle potentiellement atteindre jusqu'à 1,36 million d’euros, soit un total de 2,16 millions d’euros. La part variable est à la fois en partie différée et conditionnée à certains éléments. Ceux-ci ayant été tous atteints, elle percevra ce montant, corrigé cependant au prorata temporis. Le document précise ainsi que Valérie Baudson ayant été nommée directrice générale à compter du 11 mai 2021, prorata temporis, sa rémunération fixe pour cette fonction l’an dernier est de 517.460 euros et sa rémunération variable de 879.683 euros. La rémunération variable est à hauteur de 20% non différée et perçue en numéraire; 20% est décalé d’un an et indexé; et enfin 60% est différé sur cinq ans, sous condition de présence et de performance, et versé sous forme d’actions Amundi et en numéraire. Sur le montant variable, 70% répondent à des critères économiques (PNB, coefficient d’exploitation résultat net, collecte nette, etc) et 30% à des critères non économiques. Parmi ces derniers: la «qualité de la prise de poste de DG d’Amundi, la mise en oeuvre de la politique ESG, et la féminisation des instances dirigeantes». Le nouveau directeur général délégué, Nicolas Calcoen, a un salaire fixe pour cette fonction de 420.000 euros et une rémunération variable pouvant atteindre jusqu'à 714.000 euros, soit 170% de sa rémunération fixe. Yves Perrier, pour sa part, perçoit 350.000 euros de salaire fixe en tant que président contre 1 million d’euros lorsqu’il était directeur général (inchangé depuis 2018). Il n’a pas de part variable prévue alors qu’elle pouvait potentiellement atteindre 2 millions auparavant. Amundi note que «la rémunération totale de Valérie Baudson, comme celle d’Yves Perrier avant elle, se positionne en dessous du 1er quartile d’un panel de plus de 20 gestionnaires d’actifs internationaux dont les actifs sous gestion sont en moyenne de mille milliards de dollars». Concernant l’ensemble des salariés, l’enveloppe globale de rémunération variable est validée par le conseil d’administration après examen par le comité des rémunérations et est déterminée sur la base d’un pourcentage du résultat brut d’exploitation avant rémunération variable. Il est précisé dans le document que «le plan d’attribution d’actions de performance (dit LTI) vise à motiver certains cadres pour l’atteinte des objectifs commerciaux, financiers et de mise en œuvre de la trajectoire ESG d’Amundi communiqués au marché». Amundi indique aussi qu'à partir de 2022, «conformément à l’engagement numéro 8 du Plan Ambition 2025, Amundi intégrera progressivement les objectifs ESG dans l'évaluation de performance des commerciaux et des gérants de portefeuille, afin que la détermination de leur rémunération variable intègre cette dimension.»
07/04/2022

BNP Paribas rend 292 banquiers millionnaires

Bonus. BNP Paribas a accordé des rémunérations fixes et variables supérieures à un million d’euros au titre de 2021 à 292 collaborateurs sur les 1.214 identifiés comme « preneurs de risque » (material risk takers, MRT) groupe, selon le rapport annuel publié le 1er avril par la banque sur son site. Le nombre de ces professionnels dont l’activité peut avoir un impact significatif sur les résultats de BNP Paribas était en diminution de 16 % par rapport à l’année précédente. Il convient d’y ajouter 820 MRT locaux au sens de la réglementation européenne.
BNP Paribas
04/04/2022

BNP Paribas accorde 550 millions d’euros de bonus à ses cadres

BNP Paribas a accordé une enveloppe de bonus de près de 550 millions d’euros au titre de 2021 à 1.214 collaborateurs identifiés comme «preneurs de risque» (material risk takers, MRT) groupe, selon un rapport sur les rémunérations publié le 1er avril par la banque française sur son site internet. Ces professionnels dont l’activité peut avoir un impact significatif sur les résultats de la banque étaient au nombre de 1.444 en 2020: leur périmètre est donc en diminution de 16% sur un an. Il convient d’y ajouter 820 MRT locaux au sens de la réglementation européenne.

mars 2022

février 2022

28/02/2022

Le patron de BlackStone empoche plus de 1Md$ pour 2021

Le cofondateur et directeur général de Blackstone, Stephen Schwarzman, a empoché la somme record de 1,1 milliard de dollars en 2021, écrit le Wall Street Journal. Les dividendes sur sa participation de 19 % dans Blackstone ont représenté la plus grande partie du butin avec un total de 941,6 millions de dollars pour l’année. Il a également perçu 160,3 millions de dollars de rémunération, composés de bénéfices liés à la performance des investissements et d’un salaire de base de 350 000 dollars, selon une déclaration réglementaire déposée vendredi dernier. Ces chiffres impressionnants, les plus importants jamais enregistrés par Stephen Schwarzman, font de lui l’un des cadres les mieux payés de Wall Street, si ce n’est le plus élevé, estime le WSJ. En incluant les dividendes, les actions de Blackstone ont plus que doublé depuis le début de l’année 2021, contre un rendement total de 19 % pour le S&P 500. La capitalisation boursière de l’entreprise s'élève désormais à 155 milliards de dollars, soit plus de quatre fois celle d’Apollo Global Management - son homologue le plus proche dans le domaine du capital-investissement - et bien au-delà de celle du poids lourd de Wall Street, Goldman Sachs Group Inc.

janvier 2022

10/01/2022

Tim Cook, à la tête d'Apple, a touché près de 100 millions de dollars en 2021

Tim Cook, le directeur général d’Apple, a touché près de 100 millions de dollars (88,5 millions d’euros) en 2021, une somme 1.447 fois plus élevée que le salaire médian d’un employé du groupe de technologie, selon un document déposé jeudi auprès de la SEC, l’autorité américaine des marchés financiers. Il avait perçu 14,8 millions de dollars en 2020. La différence s’explique par la rémunération en actions. En plus de son salaire de 3 millions de dollars, Tim Cook a notamment reçu 82,3 millions de dollars en actions. Au total, il a touché 98,7 millions de dollars, contre 14,8 millions de dollars en 2020.
07/01/2022

Tim Cook, le patron d'Apple, a touché près de 100 millions de dollars en 2021

Tim Cook, le directeur général d’Apple, a touché près de 100 millions de dollars (88,5 millions d’euros) en 2021, une somme 1.447 fois plus élevée que le salaire médian d’un employé du groupe de technologie, selon un document déposé jeudi auprès de la SEC, l’autorité américaine des marchés financiers. Il avait perçu 14,8 millions de dollars en 2020.
28/12/2021

Atlantia étend sa politique de rémunération variable

Le groupe italien d’infrastructures a annoncé lundi être parvenu à un accord avec les organisations syndicales en vue d’étendre à l’ensemble de ses effectifs sa politique d’incitation salariale auparavant réservée aux cadres dirigeants. L’entreprise contrôlée par la famille Benetton a ajouté que ce nouveau système, qui entrera en vigueur dès l’an prochain, prévoit que tous les salariés soient éligibles à une rémunération variable et à un programme annuel d’attribution d’actions. Ceux-ci pourront toucher des bonus représentant jusqu’à la moitié de leur rémunération fixe. Atlantia a par ailleurs conclu avec les syndicats un accord visant à adopter un modèle de travail hybride sur la base de trois jours de présence physique par semaine dans l’entreprise et deux jours de télétravail.

novembre 2021

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