De premiers essais concluants et des indicateurs de relations humaines en nette progression : la semaine de quatre jours fait peu à peu son chemin dans l'esprit de certains employeurs.
Les gains de productivité diminuent depuis vingt ans. Un sujet crucial pour les salaires et l'inflation, la croissance potentielle, et donc les politiques publiques.
Les banques sont sommées d’adopter des politiques favorisant la diversité. Les femmes restent absentes des instances dirigeantes dans la moitié des établissements.
Compte tenu de la bonne tenue de plusieurs indicateurs économiques, le scenario d’un «delayed landing» apparaît comme le plus plausible, estime William de Vijlder.
BNP Paribas débarque en Floride dans les activités de marché. La banque ne fait que suivre ses clients institutionnels venus s’y installer en masse depuis 2020.
Le maintien en emploi des seniors dans la banque et l’assurance, des métiers non réputés pénibles mais longtemps adeptes de la préretraite, ne va pas de soi.
L’indice ISM des services aux Etats-Unis a rebondi de manière inattendue vendredi à 55,2 en janvier, après avoir touché un creux de deux ans et demi à 49,2 en décembre. Les marchés s’attendaient à ce que le secteur ressorte du territoire de contraction en remontant au-dessus des 50 points (50,4). La capacité et les performances logistiques ont continué de s’améliorer et la majorité des entreprises ont indiqué que l’activité évoluait dans une direction positive. Des augmentations plus rapides ont été observées pour l’activité commerciale/la production (60,4), les carnets de commandes (52,9) et les nouvelles commandes (60,4). Les conditions d’emploi et de livraisons des fournisseurs sont restées à peu près inchangées (à 50).
La profession, qui se segmente et internalise des fonctions, a aussi besoin de se féminiser. Mais les fonds plus fragiles pourraient se séparer de profils seniors.