Andrea Orcel, le nouveau directeur général d’UniCredit, a échappé de peu à un camouflet. L’assemblée générale des actionnaires de la banque italienne a accepté à seulement 54% le package de rémunération du dirigeant. Or le quorum était de 60%: seulement un tiers environ du capital d’UniCredit soutient le plan de rémunération de son nouveau dirigeant. Andrea Orcel pourra ainsi percevoir un total de 7,5 millions d’euros cette année, montant bien supérieur aux émoluments de son prédécesseur, Jean-Pierre Mustier, qui avait réduit son salaire annuel fixe à 1,2 million d’euros en 2016. Cette rémunération avait suscité de vives critiques de la part des principaux cabinets de conseil aux actionnaires qui avaient recommandé un vote négatif.
Andrea Orcel, le nouveau directeur général d’UniCredit, a échappé de peu à un camouflet. L’assemblée générale des actionnaires de la banque italienne a accepté à une très faible majorité de 54% le package de rémunération du dirigeant. Sachant que le quorum était de 60%, cela signifie que seulement un tiers environ du capital d’UniCredit soutient le plan de rémunération de son nouveau dirigeant.
La société de gestion américaine BlackRock a versé un total de 29,9 millions de dollars pour l’année 2020 à son directeur général, Larry Fink, soit une hausse de 18% par rapport à 2019, selon un document publié jeudi par la firme. Cela correspond quasiment à la hausse des encours du groupe en 2020 qui ont atteint un montant record, à 8.680 milliards de dollars. Dans le détail, Larry Fink a reçu un salaire de base de 1,5 million de dollars, un paiement en cash de 9,5 millions de dollars, une rémunération sous forme d’actions différées de 3,95 millions, ainsi qu’une prime d’intéressement à long terme de 14,9 millions. Les cinq membres seniors de l’exécutif de BlackRock ont tous reçu des augmentations de salaire de 18% ou plus sur l’année 2020.
La société de gestion américaine BlackRock a versé un total de 29,9 millions de dollars pour l’année 2020 à son directeur général, Larry Fink, soit une hausse de 18% par rapport à 2019, selon un document publié jeudi par la firme. Cela correspond quasiment à la hausse des encours du groupe en 2020 qui ont atteint un montant record, à 8.680 milliards de dollars.
Les fonds d’investissement espagnols ont enregistré une collecte nette d’environ 2 milliards d’euros (1,98 milliards d’euros) durant le mois de mars 2021, selon les données préliminaires de l’association de la gestion d’actifs locale, Inverco. A l'échelle du premier trimestre 2021, les souscriptions nettes dans les fonds espagnols se sont élevées à plus de 6,1milliards d’euros, soit le meilleur trimestre de collecte nette enregistré en trois ans. Côté flux, toutes les classes d’actifs à l’exception de la gestion passive ont collecté en mars. Sur le mois dernier, les investisseurs espagnolsont privilégié les fonds investis en actions internationales (693,6 millions d’euros de collecte nette), en obligations (456,4 millions) ainsi que les fonds multi-actifs (227,4 millions). Acontrario, ils se sont détournés de la gestion passive qui a enregistré une décollecte de 375,5millions d’euros et qui reste, depuis le début de l’année 2021, la seule classe d’actifs en territoire négatif en termes de flux en Espagne (58,5 millions de retraits nets accumulés). Ibercaja Gestión a dominé la collecte des gestionnaires d’actifs espagnols en marsavec 257 millions d’euros de souscriptions nettes, suivi de Santander AM (250 millions de collecte nette) etKutxabank Gestión (242 millions).Liberbank a également dépassé la barre des 200 millions d’euros collectés (224 millions).Les encours totaux des fonds espagnols ressortent à 287,5 milliards d’euros fin mars 2021, en croissance d'1,8% sur un mois (+5,1 milliards) et de 3,9% depuis la fin de l’année 2020 (+10,8 milliards).
La future rémunération d’Andrea Orcel, le nouveau directeur général d’UniCredit, est «problématique», selon l’agence de conseil aux actionnaires ISS. Cette dernière recommande aux actionnaires de la banque italienne de voter contre lors de la prochaine assemblée générale, prévue le 15 avril. Une recommandation partagée par Glass Lewis, l’autre grande agence de conseil aux actionnaires. Andrea Orcel pourrait percevoir une rémunération variable de jusqu’à deux fois supérieure à son fixe annuel de 2,5 millions d’euros. Surtout, pour la première année de fonctions d’Andrea Orcel à la tête d’UniCredit, les 5 millions d’euros de variable potentiels, payables en actions, ne sont soumis à aucune condition de performance ou de clause de rappel.
La future rémunération d’Andrea Orcel, le nouveau directeur général d’UniCredit, est « problématique », a lancé l’agence de conseil aux actionnaires ISS. Cette dernière recommande aux actionnaires de la banque italienne de voter contre lors de la prochaine assemblée générale, prévue pour se tenir le 15 avril. Une recommandation partagée par Glass Lewis, l’autre grande agence de conseil aux actionnaires.
A une semaine de l'AG, les agences de conseil en vote dénoncent l’effet d’aubaine de la rémunération de long terme du directeur général en raison de la faiblesse actuelle du cours.
Le salaire annuel de Brian Moynihan, le directeur général de la Bank of America, a diminué d’environ 2 millions de dollars en 2020, soit une baisse de 7,5% par rapport à 2019, a indiqué la banque américaine dans un document réglementaire. Au total, Brian Moynihan percevra 24,5 millions de dollars. Son salaire fixe a été maintenu à 1,5 million de dollars, le solde étant constitué d'éléments variables. Les bénéfices de BoA ont chuté de 35% l’année dernière, la banque ayant mis de côté des milliards de dollars de réserves pour couvrir la hausse des prêts douteux provoqué par la pandémie de Covid-19. La baisse est encore plus forte pour le directeur général de Citi, dont la rémunération 2020 a chuté de 21%.
Le dernier baromètre du Cercle des épargnants montre l’intérêt des épargants pour le PER, même s’ils sont très peu à y avoir souscrit et à en connaître précisément les contours.
Swiss Life Asset Managers a annoncé ce 25 janvier le lancement d’un fonds de dette souveraine marchés émergents ESG (Environnement, social, gouvernance). Domicilié au Luxembourg, ce véhicule, dénommé «SwissLife Funds (LUX) Bond ESG Emerging Markets Sovereigns», est principalement investi dans des obligations en monnaie «forte» émises par des gouvernements et des entités gouvernementales des marchés émergents. Sur la partie ESG, le fonds s’appuie sur un modèle propriétaire «Emerging Market Country ESG Scoring Model» développé par SwissLife Asset Managers, qui réalise des analyses comparatives et capte également l’évolution dans le temps de la performance ESG de chaque pays. Le fonds a, par ailleurs, pour objectif de se conformer aux exigences de l’article 8 du règlement sur la publication d’informations en matière de durabilité (Sustainable Finance Disclosure Regulation, SFDR) qui entrera en vigueur le 10mars2021. La gestion a été confiée à Rishabh Tiwari, un gérant crédit sur les marchés émergents, qui officie chez Swiss Life AM depuis 2014.
Unilever va exiger d’ici à 2030 de ses fournisseurs qu’ils offrent une rémunération décente à leurs salariés, a annoncé le groupe jeudi en dévoilant plusieurs mesures pour réduire les inégalités sociales. Unilever a reconnu que le plus grand défi sera de faire respecter ces mesures dans des pays comme le Vietnam, les Philippines, le Brésil et l’Inde et notamment au sein des producteurs de thé et cacao. Il promet en outre de dépenser deux milliards de dollars (1,65 milliard d’euros) d’ici à 2025 auprès de fournisseurs détenus ou dirigés par des femmes ou des minorités.
Unilever va exiger d’ici à 2030 de ses fournisseurs qu’ils offrent une rémunération décente à leurs salariés, a annoncé le groupe jeudi en dévoilant plusieurs mesures pour réduire les inégalités sociales. Unilever a reconnu que le plus grand défi sera de faire respecter ces mesures dans des pays comme le Vietnam, les Philippines, le Brésil et l’Inde et notamment au sein des producteurs de thé et cacao. Il promet en outre de dépenser deux milliards de dollars (1,65 milliard d’euros) d’ici à 2025 auprès de fournisseurs détenus ou dirigés par des femmes ou des minorités.
Apple a ajouté des critères de responsabilités sociales et environnementales pour le calcul des bonus de ses hauts dirigeants, d’après des documents déposés mardi soir à l’autorité américaine des marchés financiers (SEC). «A partir de 2021, des facteurs liés à l’environnement, au social et à la gouvernance, basés sur les valeurs d’Apple et d’autres initiatives seront incorporés à notre programme de bonus annuel», indique le groupe technologique.
Le producteur italien de pâtes Barilla a annoncé qu’il versera au total 11 millions d’euros de primes à ses 8.400 salariés pour leur travail durant la crise du Covid-19, en plus des bonus versés habituellement.