Rio Tinto a fait preuve de mansuétude envers ses ex-dirigeants
L’ancien DG ainsi que l’ex-patron de la division de minerai de fer ont doublé leur rémunération globale en quittant le groupe.
février 2021
Elior envoie un signal négatif sur les rémunérations
A une semaine de l'AG, les agences de conseil en vote dénoncent l’effet d’aubaine de la rémunération de long terme du directeur général en raison de la faiblesse actuelle du cours.
Les rémunérations des directeurs généraux de BoA et de Citi ont baissé en 2020
Le salaire annuel de Brian Moynihan, le directeur général de la Bank of America, a diminué d’environ 2 millions de dollars en 2020, soit une baisse de 7,5% par rapport à 2019, a indiqué la banque américaine dans un document réglementaire. Au total, Brian Moynihan percevra 24,5 millions de dollars. Son salaire fixe a été maintenu à 1,5 million de dollars, le solde étant constitué d'éléments variables. Les bénéfices de BoA ont chuté de 35% l’année dernière, la banque ayant mis de côté des milliards de dollars de réserves pour couvrir la hausse des prêts douteux provoqué par la pandémie de Covid-19. La baisse est encore plus forte pour le directeur général de Citi, dont la rémunération 2020 a chuté de 21%.
10/02/2021
Les Français sont attirés par le PER
Le dernier baromètre du Cercle des épargnants montre l’intérêt des épargants pour le PER, même s’ils sont très peu à y avoir souscrit et à en connaître précisément les contours.
Jacques Aschenbroich : «Valeo intégrera des objectifs de réduction des émissions dans les rémunérations variables»
Dans un entretien à l'agence Agefi-Dow Jones, le PDG de l'équipementier détaille les objectifs du plan carbone 2050.
janvier 2021
25/01/2021
Swiss Life AM lance un fonds de dette souveraine marchés émergents ESG
Swiss Life Asset Managers a annoncé ce 25 janvier le lancement d’un fonds de dette souveraine marchés émergents ESG (Environnement, social, gouvernance). Domicilié au Luxembourg, ce véhicule, dénommé «SwissLife Funds (LUX) Bond ESG Emerging Markets Sovereigns», est principalement investi dans des obligations en monnaie «forte» émises par des gouvernements et des entités gouvernementales des marchés émergents. Sur la partie ESG, le fonds s’appuie sur un modèle propriétaire «Emerging Market Country ESG Scoring Model» développé par SwissLife Asset Managers, qui réalise des analyses comparatives et capte également l’évolution dans le temps de la performance ESG de chaque pays. Le fonds a, par ailleurs, pour objectif de se conformer aux exigences de l’article 8 du règlement sur la publication d’informations en matière de durabilité (Sustainable Finance Disclosure Regulation, SFDR) qui entrera en vigueur le 10mars2021. La gestion a été confiée à Rishabh Tiwari, un gérant crédit sur les marchés émergents, qui officie chez Swiss Life AM depuis 2014.
Unilever exigera des salaires décents pour tous ses fournisseurs
Unilever va exiger d’ici à 2030 de ses fournisseurs qu’ils offrent une rémunération décente à leurs salariés, a annoncé le groupe jeudi en dévoilant plusieurs mesures pour réduire les inégalités sociales. Unilever a reconnu que le plus grand défi sera de faire respecter ces mesures dans des pays comme le Vietnam, les Philippines, le Brésil et l’Inde et notamment au sein des producteurs de thé et cacao. Il promet en outre de dépenser deux milliards de dollars (1,65 milliard d’euros) d’ici à 2025 auprès de fournisseurs détenus ou dirigés par des femmes ou des minorités.
Unilever exigera des salaires décents chez tous ses fournisseurs
Unilever va exiger d’ici à 2030 de ses fournisseurs qu’ils offrent une rémunération décente à leurs salariés, a annoncé le groupe jeudi en dévoilant plusieurs mesures pour réduire les inégalités sociales. Unilever a reconnu que le plus grand défi sera de faire respecter ces mesures dans des pays comme le Vietnam, les Philippines, le Brésil et l’Inde et notamment au sein des producteurs de thé et cacao. Il promet en outre de dépenser deux milliards de dollars (1,65 milliard d’euros) d’ici à 2025 auprès de fournisseurs détenus ou dirigés par des femmes ou des minorités.
Apple ajoute des critères ESG aux bonus de ses dirigeants
Apple a ajouté des critères de responsabilités sociales et environnementales pour le calcul des bonus de ses hauts dirigeants, d’après des documents déposés mardi soir à l’autorité américaine des marchés financiers (SEC). «A partir de 2021, des facteurs liés à l’environnement, au social et à la gouvernance, basés sur les valeurs d’Apple et d’autres initiatives seront incorporés à notre programme de bonus annuel», indique le groupe technologique.
Barilla verse 11 millions d’euros de prime exceptionnelle à ses salariés
Le producteur italien de pâtes Barilla a annoncé qu’il versera au total 11 millions d’euros de primes à ses 8.400 salariés pour leur travail durant la crise du Covid-19, en plus des bonus versés habituellement.
novembre 2020
Proxinvest se félicite de l’amélioration du dialogue sur les rémunérations
La rémunération moyenne d’un patron du CAC 40 a reculé de 10% en 2019 à 5,2 millions d’euros, mais son fixe progresse trop vite, selon le proxy
Deutsche Bank remet au goût du jour les bonus des traders
Rémunérateur. « Une entreprise telle que la nôtre doit être capable de payer la performance. » James von Moltke, le directeur financier de Deutsche Bank, a annoncé la couleur à l’occasion de la publication des résultats du troisième trimestre. La banque allemande, mieux lotie en 2020 que ses concurrentes du fait de sa faible exposition aux activités de détail et d’un trading en pleine forme, veut marquer le coup auprès de ses meilleurs collaborateurs. L’enveloppe de bonus pourrait rester la même qu’en 2019, autour de 1,9 milliard d’euros, mais les réductions d’effectifs dans sa banque d’investissement entraîneraient une hausse des rémunérations variables individuelles. Encore faut-il que le superviseur, la Banque centrale européenne, sur la base des résultats de l’ensemble de 2020 et des perspectives de l’année à venir, n’y voie pas d’inconvénients. Deutsche Bank, connue pour sa générosité en matière de bonus, affiche toujours un modèle économique fragile.
octobre 2020
Solocal tiendra une AG à huis clos le 27 novembre
Solocal convoque ses actionnaires en assemblée générale, qui se tiendra à huis clos, le 27 novembre prochain. Ils sont appelés à se prononcer sur de nouveaux administrateurs, sur la rémunération du PDG, Pierre Danon, sur la rémunération du directeur général sortant, Eric Boustouller, et sur l’autorisation donnée au conseil d’administration à l’effet d’autoriser l’attribution gratuite d’actions de la société à des salariés ou mandataires sociaux du groupe.
Solocal tient une AG à huis clos le 27 novembre 2020
Solocal convoque ses actionnaires en assemblée générale, qui se tiendra à huis clos, le 27 novembre prochain. Ils sont appelés à se prononcer sur de nouveaux administrateurs, sur la rémunération du PDG, Pierre Danon, sur la rémunération du directeur général sortant, Eric Boustouller, et sur l’autorisation donnée au conseil d’administration à l’effet d’autoriser l’attribution gratuite d’actions de la société à des salariés ou mandataires sociaux du groupe.
septembre 2020
Le brouillard s’insinue dans les NAO 2021
Les partenaires sociaux du secteur bancaire auront bien du mal cette année à discuter des budgets d’augmentations salariales tant le contexte est inédit et l’avenir incertain.
Les aléas sur les rémunérations 2020 des dirigeants demeurent
Survenue en pleine saison des AG, la crise du Covid a chamboulé les politiques de rémunérations des groupes cotés. De nombreux ajustements sont attendus.
août 2020
Les bonus des financiers américains sont menacés
Les employés de Wall Street doivent s’attendre à voir leurs primes réduites à la portion congrue cette année et certains postes pourraient être supprimés, selon un rapport publié hier par le cabinet de consultants Johnson Associates. Seuls les traders et les banquiers d’investissement impliqués dans les prêts aux entreprises pourraient voir leurs primes augmenter par rapport à l’an dernier, en raison respectivement de l’augmentation de la volatilité sur les marchés financiers et des besoins de financement des sociétés. A l’inverse, ceux qui travaillent dans la gestion d’actifs, le capital-investissement ou la banque de détail peuvent s’attendre à voir leurs bonus réduits jusqu'à 30%.
juillet 2020
Les rémunérations d’Altice passent mal chez les minoritaires
Soumis pour la première fois en AG, le rapport des rémunérations 2019 de la direction a recueilli 12,97% de votes contre, soit la quasi-unanimité des minoritaires.
juin 2020
Outre-Manche, les écarts de salaires entre patrons et salariés restent très élevés
L’an dernier, les DG des entreprises du FTSE 100 ont perçu des rémunérations 109 fois plus élevées que leurs salariés les moins bien lotis.
Les patrons du FTSE 100 ont fait des efforts sur leurs salaires
Les coupes claires consécutives à la pandémie s’inscrivent dans une tendance générale à la stabilisation des rémunérations.
