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Accueil Sujets d'actualités Rémunération

Rémunération

janvier 2021

25/01/2021

Swiss Life AM lance un fonds de dette souveraine marchés émergents ESG

Swiss Life Asset Managers a annoncé ce 25 janvier le lancement d’un fonds de dette souveraine marchés émergents ESG (Environnement, social, gouvernance). Domicilié au Luxembourg, ce véhicule, dénommé «SwissLife Funds (LUX) Bond ESG Emerging Markets Sovereigns», est principalement investi dans des obligations en monnaie «forte» émises par des gouvernements et des entités gouvernementales des marchés émergents. Sur la partie ESG, le fonds s’appuie sur un modèle propriétaire «Emerging Market Country ESG Scoring Model» développé par SwissLife Asset Managers, qui réalise des analyses comparatives et capte également l’évolution dans le temps de la performance ESG de chaque pays. Le fonds a, par ailleurs, pour objectif de se conformer aux exigences de l’article 8 du règlement sur la publication d’informations en matière de durabilité (Sustainable Finance Disclosure Regulation, SFDR) qui entrera en vigueur le 10mars2021. La gestion a été confiée à Rishabh Tiwari, un gérant crédit sur les marchés émergents, qui officie chez Swiss Life AM depuis 2014.
22/01/2021

Unilever exigera des salaires décents pour tous ses fournisseurs

Unilever va exiger d’ici à 2030 de ses fournisseurs qu’ils offrent une rémunération décente à leurs salariés, a annoncé le groupe jeudi en dévoilant plusieurs mesures pour réduire les inégalités sociales. Unilever a reconnu que le plus grand défi sera de faire respecter ces mesures dans des pays comme le Vietnam, les Philippines, le Brésil et l’Inde et notamment au sein des producteurs de thé et cacao. Il promet en outre de dépenser deux milliards de dollars (1,65 milliard d’euros) d’ici à 2025 auprès de fournisseurs détenus ou dirigés par des femmes ou des minorités.
21/01/2021

Unilever exigera des salaires décents chez tous ses fournisseurs

Unilever va exiger d’ici à 2030 de ses fournisseurs qu’ils offrent une rémunération décente à leurs salariés, a annoncé le groupe jeudi en dévoilant plusieurs mesures pour réduire les inégalités sociales. Unilever a reconnu que le plus grand défi sera de faire respecter ces mesures dans des pays comme le Vietnam, les Philippines, le Brésil et l’Inde et notamment au sein des producteurs de thé et cacao. Il promet en outre de dépenser deux milliards de dollars (1,65 milliard d’euros) d’ici à 2025 auprès de fournisseurs détenus ou dirigés par des femmes ou des minorités.
06/01/2021

Apple ajoute des critères ESG aux bonus de ses dirigeants

Apple a ajouté des critères de responsabilités sociales et environnementales pour le calcul des bonus de ses hauts dirigeants, d’après des documents déposés mardi soir à l’autorité américaine des marchés financiers (SEC). «A partir de 2021, des facteurs liés à l’environnement, au social et à la gouvernance, basés sur les valeurs d’Apple et d’autres initiatives seront incorporés à notre programme de bonus annuel», indique le groupe technologique.

novembre 2020

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05/11/2020

Deutsche Bank remet au goût du jour les bonus des traders

Rémunérateur. « Une entreprise telle que la nôtre doit être capable de payer la performance. » James von Moltke, le directeur financier de Deutsche Bank, a annoncé la couleur à l’occasion de la publication des résultats du troisième trimestre. La banque allemande, mieux lotie en 2020 que ses concurrentes du fait de sa faible exposition aux activités de détail et d’un trading en pleine forme, veut marquer le coup auprès de ses meilleurs collaborateurs. L’enveloppe de bonus pourrait rester la même qu’en 2019, autour de 1,9 milliard d’euros, mais les réductions d’effectifs dans sa banque d’investissement entraîneraient une hausse des rémunérations variables individuelles. Encore faut-il que le superviseur, la Banque centrale européenne, sur la base des résultats de l’ensemble de 2020 et des perspectives de l’année à venir, n’y voie pas d’inconvénients. Deutsche Bank, connue pour sa générosité en matière de bonus, affiche toujours un modèle économique fragile.

octobre 2020

06/10/2020

Solocal tiendra une AG à huis clos le 27 novembre

Solocal convoque ses actionnaires en assemblée générale, qui se tiendra à huis clos, le 27 novembre prochain. Ils sont appelés à se prononcer sur de nouveaux administrateurs, sur la rémunération du PDG, Pierre Danon, sur la rémunération du directeur général sortant, Eric Boustouller, et sur l’autorisation donnée au conseil d’administration à l’effet d’autoriser l’attribution gratuite d’actions de la société à des salariés ou mandataires sociaux du groupe.
05/10/2020

Solocal tient une AG à huis clos le 27 novembre 2020

Solocal convoque ses actionnaires en assemblée générale, qui se tiendra à huis clos, le 27 novembre prochain. Ils sont appelés à se prononcer sur de nouveaux administrateurs, sur la rémunération du PDG, Pierre Danon, sur la rémunération du directeur général sortant, Eric Boustouller, et sur l’autorisation donnée au conseil d’administration à l’effet d’autoriser l’attribution gratuite d’actions de la société à des salariés ou mandataires sociaux du groupe.

septembre 2020

billets - euro - salaire
24/09/2020

Le brouillard s’insinue dans les NAO 2021

Les partenaires sociaux du secteur bancaire auront bien du mal cette année à discuter des budgets d’augmentations salariales tant le contexte est inédit et l’avenir incertain.

août 2020

11/08/2020

Les bonus des financiers américains sont menacés

Les employés de Wall Street doivent s’attendre à voir leurs primes réduites à la portion congrue cette année et certains postes pourraient être supprimés, selon un rapport publié hier par le cabinet de consultants Johnson Associates. Seuls les traders et les banquiers d’investissement impliqués dans les prêts aux entreprises pourraient voir leurs primes augmenter par rapport à l’an dernier, en raison respectivement de l’augmentation de la volatilité sur les marchés financiers et des besoins de financement des sociétés. A l’inverse, ceux qui travaillent dans la gestion d’actifs, le capital-investissement ou la banque de détail peuvent s’attendre à voir leurs bonus réduits jusqu'à 30%.

juillet 2020

juin 2020

Denis Kessler, PDG de Scor
16/06/2020

Denis Kessler améliore le vote des actionnaires de Scor sur sa rémunération

La rémunération du PDG de Scor Denis Kessler pour 2019 et la politique pour l’année en cours ont été approuvées ce matin par l’assemblée générale du réassureur français. Les deux résolutions ont totalisé respectivement 78,04% et 68,94% de votes positifs, soit le plus faible score des propositions soumises à l’approbation des actionnaires, qui ont toutes été adoptées. Denis Kessler améliore son score, après l’approbation de justesse de sa rémunération au printemps 2019, mais les votes positifs restent inférieurs au niveau de 2018. Les émoluments du PDG de Scor font l’objet de critiques virulentes du fonds activiste Ciam et sont les plus élevées des patrons français de la banque et de l’assurance.
04/06/2020

Bruxelles pourrait conditionner les aides d’urgence accordées aux banques

Les banques européennes pourraient devoir renoncer aux bonus pendant un an afin d'être éligibles aux mesures d’urgence envisagées pour soutenir le secteur financier, selon un document consulté par Reuters. Le «paquet» européen prévoit d’alléger certaines exigences en matière de fonds propres afin de soutenir les banques qui représentent un maillon essentiel pour le financement des entreprises. Certains législateurs proposent d’attribuer au régulateur le pouvoir de suspendre temporairement le versement de bonus, d’autres primes ainsi que les rachats d’actions et les dividendes pour ce type d'établissement. Le Parlement européen doit tenir un premier vote sur cet ensemble de mesures le 8 juin. Ensuite, il ouvrira des négociations avec les Etats de l’UE pour obtenir un accord final avant fin juin.
03/06/2020

L’UE pourrait demander aux banques de suspendre les bonus contre des aides d’urgence

Les banques européennes pourraient devoir renoncer aux bonus pendant un an afin d'être éligibles aux mesures d’urgence envisagées pour soutenir le secteur financier, fragilisé par les conséquences de la pandémie de coronavirus, selon un document consulté par Reuters. Le «paquet» européen prévoit d’alléger certaines exigences en matière de fonds propres afin de soutenir les banques qui représentent un maillon essentiel pour le financement des entreprises au moment où l'économie sombre dans la récession.

mai 2020

27/05/2020

Scor accuse le coup en Bourse après le renoncement à son dividende

Le réassureur Scor perdait 4,5% peu après l’ouverture de la Bourse de Paris ce mardi, et clôturait à -1,81%, à 23,84 euros. Il a annoncé lundi soir que son conseil d’administration ne proposerait pas de dividende, lors de son assemblée générale du 16 juin. Le groupe français suit les injonctions des autorités de régulation européenne et française, après avoir décalé son AG annuelle. Début avril, la European Insurance and Occupational Pensions Authority (EIOPA) et l’Autorité de contrôle prudentielle et de résolution (ACPR) avaient appelé les organismes d’assurance à ne pas rémunérer leurs actionnaires au titre de 2019. Scor, qui prévoyait de verser un coupon de 1,80 euro par action, souligne toutefois que la position de l’ACPR couvre une période allant jusqu’au 1er octobre 2020 et qu’il «recouvrera sa liberté de gestion du capital» par la suite. En outre, son PDG Denis Kessler va réduire de 30% sa rémunération variable au titre de 2019.

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