10/10/2019
La CDC avance sur l'acquisition de la Sfil
La Caisse des Dépôts devrait devenir l’actionnaire de référence de la Sfil avec 99,99% du capital.
octobre 2019
septembre 2019
25/09/2019
Les dirigeants de Thomas Cook sont dans le viseur de Londres
Le gouvernement britannique va ouvrir une enquête pour savoir si les décisions du conseil d’administration ont pu porter préjudice au voyagiste.
18/09/2019
Embellie momentanée pour la gestion active aux Etats-Unis
L’étude semi-annuelle de Morningstar montre que les gérants actifs ont progressé sur un an mais restent à la traîne sur le long terme par rapport à la gestion passive.
09/09/2019
Iliad reste très généreux avec ses dirigeants
Certains dirigeants et salariés se sont partagé 99 millions d'euros grâce au mécanisme d'intéressement indexé sur les actions de la filiale Free Mobile.
03/09/2019
L’AMF révèle un bon index égalité hommes-femmes
Conformément à la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, l’Autorité des marchés financiers (AMF) a publié, pour la première fois, son index égalité H/F relatif aux écarts de rémunération et de promotion existants entre hommes et femmes au sein de l’institution, et obtenu, sur la base des données 2018, un index égalité hommes-femmes de 98/100. L’index, suivant des modalités fixées par décret, est calculé selon cinq indicateurs distincts : écart de rémunération entre hommes et femmes (niveaux de fonction et âges comparables), écart de taux d’augmentation individuelle, écart de taux de promotion, accompagnement salarial des femmes de retour de congé maternité, représentation des femmes parmi les dix plus fortes rémunérations.
02/09/2019
L’AMF affiche un bon index égalité hommes-femmes
Conformément à la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, l’Autorité des marchés financiers (AMF) a publié, pour la première fois, son index égalité H/F relatif aux écarts de rémunération et de promotion existants entre hommes et femmes au sein de l’institution, et obtenu, sur la base des données 2018, un index égalité hommes-femmes de 98/100. Un score «qui traduit l’attention portée par l’AMF à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, et de manière générale à la thématique de l’égalité professionnelle au sein de l’institution, considérée comme un facteur de cohésion majeur, précise le communiqué. Le challenge sera de maintenir ce résultat au meilleur niveau».
août 2019
22/08/2019
Les rémunérations des dirigeants du FTSE 100 sont au plus bas depuis cinq ans
Les montants payés continuent néanmoins à représenter plus de 117 fois les émoluments annuels d’un salarié britannique à plein temps.
22/08/2019
La Suisse imposera le gender pay gap en 2020
Les entreprises suisses employant plus de 100 salariés devront analyser les écarts de rémunérations entre hommes et femmes à partir de l’an prochain, selon les règles adoptées hier par le gouvernement. Les rapports devront être publiés d’ici à juin 2021. Les entreprises qui identifient des écarts de rémunérations devront renouveler l’exercice tous les quatre ans. Le 1% d’entreprises suisses concernées par la mesure emploie 46% du nombre total de salariés du pays. Selon les données du gouvernement, l'écart salarial entre hommes et femmes atteint encore 20%.
12/08/2019
Les taux bas devraient conduire à une réflexion sur les objectifs des «packages»
Les «management packages» doivent être valorisés par des experts financiers. Une assurance pour éviter une requalification en salaire par le fisc.
05/08/2019
Paul Achleitner achète des actions Deutsche Bank
Le président du conseil de surveillance de Deutsche Bank, Paul Achleitner, a acquis vendredi pour près d’un million d’euros d’actions de la banque, selon un document boursier. Les 992.380 euros d’actions achetées par le dirigeant dépassent son salaire fixe qui s'élevait à 858.333 euros en 2018. Le président du directoire, Christian Sewing, a de son côté annoncé le mois dernier qu’il investirait un quart de sa rémunération fixe en actions de la banque allemande, qui a présenté en juin une vaste restructuration.
juillet 2019
22/07/2019
La pression croît sur la rémunération du DG de StanChart
Le conseil d’administration de Standart Chartered (StanChart) envisage de demander au directeur général (DG), Bill Winters, d’accepter une baisse de sa rémunération suite à la pression de nombreux actionnaires qui critiquent la politique salariale de la banque britannique envers son dirigeant, selon le Financial Times qui citait samedi plusieurs sources proches du dossier. Aucune décision ne sera cependant prise avant la fin des discussions avec les actionnaires à ce sujet, ajoute le quotidien.
18/07/2019
Adieu 2/20
C’est la fin d’une époque. La traditionnelle structure de rémunération des hedge funds, qui comprenait 2 % de frais de gestion et 20 % de commission de surperformance n’est plus le standard de marché, d’après un sondage réalisé par l’AIMA (The Alternative Investment Management Association). Désormais, les gérants acceptent des frais moins élevés, la moyenne se situant actuellement autour de 1,3 %. Pour maintenir un alignement d’intérêt, 80 % des hedge funds se disent prêts à réduire leurs frais en échange d’une commission de performance plus élevée. Si performance il y a.
juin 2019
25/06/2019
Merian pourrait acquérir Neptune
Merian Global Investors serait intéressé par un rachat de Neptune, selon des informations d’Investment Week. Le site anglais rappelle que Neptune connaît des difficultés ces derniers temps. Ses encours ont diminué de 170 millions de livres sur le dernier exercice à 3,6 milliard et plusieurs gérants sont partis. Rob Burnett, le gérant du fonds Neptune European Opportunities, de 331 millions de livres, a quitté la société en décembre après 16 ans. Huit autres gérants sont partis.Deux commerciaux ont également quitté le navire.
21/06/2019
Scor confirme le vote de l’AG sur la rémunération de son PDG
Scor «confirme les résultats des votes pour les résolutions 4 et 5 [de l’assemblée générale du 26 avril, NDLR] relatives à la rémunération du président et directeur général» Denis Kessler, a indiqué le réassureur dans un communiqué. Le groupe a fait réaliser par BNP Paribas Securities Services un nouveau décompte des voix le 18 juin, pour répondre «aux informations parues dans la presse au sujet d’une demande de recomptage des votes des résolutions (...), demande que le fonds activiste CIAM prétend avoir formulée mais que ni Scor ni BNP Paribas Securities Services n’ont reçue à ce jour», a expliqué le réassureur. Les deux résolutions relatives à la rémunération ex-post (pour 2018) et ex-ante (pour 2019) de Denis Kessler avaient été adoptées à une courte majorité, à 54,46% et 54,56% respectivement.
20/06/2019
Scor confirme l’exactitude du vote de l’AG sur la rémunération de son PDG
Scor « confirme intégralement les résultats des votes pour les résolutions 4 et 5 [de l’assemblée générale du 26 avril, NDLR] relatives à la rémunération du président et directeur général » Denis Kessler, a indiqué le réassureur dans un communiqué. Le groupe a fait réaliser par BNP Paribas Securities Services un nouveau décompte des voix le 18 juin, en présence d’un huissier de justice.
13/06/2019
Inquiétudes au sujet des « management packages »
Bernard Borrely et Thomas Bortoli, avocats associés, PwC Société d’Avocats
03/06/2019
Immobilier : Swiss Life investit dans le centre de Paris
L'assureur est engagé aux côtés de quatre investisseurs européens dans un fonds géré par Swiss Life Asset Managers.
mai 2019
24/05/2019
Le Crédit Mutuel augmente de plus de 20% ses dirigeants
Nicolas Théry, président du Crédit Mutuel Alliance Fédérale, et Daniel Baal, directeur général, verront en 2019 leurs rémunérations fixes respectives s’accroître de 21% et 24%, selon le document de référence de la Banque Fédérative du Crédit Mutuel. Leur nouvelle rémunération est fixée à 880.000 euros bruts annuels. Elle a été votée à 1.355 voix pour et seulement 2 contre.
22/05/2019
Covéa se convertit à la transparence sur les rémunérations
Le groupe publie pour la première fois la rémunération de son PDG Thierry Derez, soit 1,6 million d'euros pour 2018, et de ses dirigeants.
21/05/2019
Covéa lève le voile sur la rémunération de Thierry Derez
Exercice de transparence inédit chez Covéa. Le groupe d’assurance qui coiffe les enseignes MMA, Maaf et GMF a dévoilé pour la première fois le niveau de rémunération de ses dirigeants à l’occasion de la publication de son rapport annuel 2018, comme l’a révélé L’Argus de L’Assurance. Une réponse, sans doute, aux critiques sur le manque de transparence du groupe coopératif, qui avaient pris de l’ampleur à l’occasion de l’offensive menée par Covéa sur Scor.
