Rémunération : infos et décryptages. Page 16

02/09/2019

L’AMF affiche un bon index égalité hommes-femmes

Conformément à la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, l’Autorité des marchés financiers (AMF) a publié, pour la première fois, son index égalité H/F relatif aux écarts de rémunération et de promotion existants entre hommes et femmes au sein de l’institution, et obtenu, sur la base des données 2018, un index égalité hommes-femmes de 98/100. Un score «qui traduit l’attention portée par l’AMF à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, et de manière générale à la thématique de l’égalité professionnelle au sein de l’institution, considérée comme un facteur de cohésion majeur, précise le communiqué. Le challenge sera de maintenir ce résultat au meilleur niveau».

22/08/2019

La Suisse imposera le gender pay gap en 2020

Les entreprises suisses employant plus de 100 salariés devront analyser les écarts de rémunérations entre hommes et femmes à partir de l’an prochain, selon les règles adoptées hier par le gouvernement. Les rapports devront être publiés d’ici à juin 2021. Les entreprises qui identifient des écarts de rémunérations devront renouveler l’exercice tous les quatre ans. Le 1% d’entreprises suisses concernées par la mesure emploie 46% du nombre total de salariés du pays. Selon les données du gouvernement, l'écart salarial entre hommes et femmes atteint encore 20%.

Les rémunérations des patrons britanniques continuent de progresser (piles de pièces de taille croissante).

22/08/2019

Les rémunérations des dirigeants du FTSE 100 sont au plus bas depuis cinq ans

Les montants payés continuent néanmoins à représenter plus de 117 fois les émoluments annuels d’un salarié britannique à plein temps.

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12/08/2019

Les taux bas devraient conduire à une réflexion sur les objectifs des «packages»

Les «management packages» doivent être valorisés par des experts financiers. Une assurance pour éviter une requalification en salaire par le fisc.

05/08/2019

Paul Achleitner achète des actions Deutsche Bank

Le président du conseil de surveillance de Deutsche Bank, Paul Achleitner, a acquis vendredi pour près d’un million d’euros d’actions de la banque, selon un document boursier. Les 992.380 euros d’actions achetées par le dirigeant dépassent son salaire fixe qui s'élevait à 858.333 euros en 2018. Le président du directoire, Christian Sewing, a de son côté annoncé le mois dernier qu’il investirait un quart de sa rémunération fixe en actions de la banque allemande, qui a présenté en juin une vaste restructuration.

22/07/2019

La pression croît sur la rémunération du DG de StanChart

Le conseil d’administration de Standart Chartered (StanChart) envisage de demander au directeur général (DG), Bill Winters, d’accepter une baisse de sa rémunération suite à la pression de nombreux actionnaires qui critiquent la politique salariale de la banque britannique envers son dirigeant, selon le Financial Times qui citait samedi plusieurs sources proches du dossier. Aucune décision ne sera cependant prise avant la fin des discussions avec les actionnaires à ce sujet, ajoute le quotidien.

18/07/2019

Adieu 2/20

C’est la fin d’une époque. La traditionnelle structure de rémunération des hedge funds, qui comprenait 2 % de frais de gestion et 20 % de commission de surperformance n’est plus le standard de marché, d’après un sondage réalisé par l’AIMA (The Alternative Investment Management Association). Désormais, les gérants acceptent des frais moins élevés, la moyenne se situant actuellement autour de 1,3 %. Pour maintenir un alignement d’intérêt, 80 % des hedge funds se disent prêts à réduire leurs frais en échange d’une commission de performance plus élevée. Si performance il y a.

25/06/2019

Merian pourrait acquérir Neptune

Merian Global Investors serait intéressé par un rachat de Neptune, selon des informations d’Investment Week. Le site anglais rappelle que Neptune connaît des difficultés ces derniers temps. Ses encours ont diminué de 170 millions de livres sur le dernier exercice à 3,6 milliard et plusieurs gérants sont partis. Rob Burnett, le gérant du fonds Neptune European Opportunities, de 331 millions de livres, a quitté la société en décembre après 16 ans. Huit autres gérants sont partis.Deux commerciaux ont également quitté le navire.

21/06/2019

Scor confirme le vote de l’AG sur la rémunération de son PDG

Scor «confirme les résultats des votes pour les résolutions 4 et 5 [de l’assemblée générale du 26 avril, NDLR] relatives à la rémunération du président et directeur général» Denis Kessler, a indiqué le réassureur dans un communiqué. Le groupe a fait réaliser par BNP Paribas Securities Services un nouveau décompte des voix le 18 juin, pour répondre «aux informations parues dans la presse au sujet d’une demande de recomptage des votes des résolutions (...), demande que le fonds activiste CIAM prétend avoir formulée mais que ni Scor ni BNP Paribas Securities Services n’ont reçue à ce jour», a expliqué le réassureur. Les deux résolutions relatives à la rémunération ex-post (pour 2018) et ex-ante (pour 2019) de Denis Kessler avaient été adoptées à une courte majorité, à 54,46% et 54,56% respectivement.

20/06/2019

Scor confirme l’exactitude du vote de l’AG sur la rémunération de son PDG

Scor « confirme intégralement les résultats des votes pour les résolutions 4 et 5 [de l’assemblée générale du 26 avril, NDLR] relatives à la rémunération du président et directeur général » Denis Kessler, a indiqué le réassureur dans un communiqué. Le groupe a fait réaliser par BNP Paribas Securities Services un nouveau décompte des voix le 18 juin, en présence d’un huissier de justice.

13/06/2019

Inquiétudes au sujet des « management packages »

Bernard Borrely et Thomas Bortoli, avocats associés, PwC Société d’Avocats

03/06/2019

Immobilier : Swiss Life investit dans le centre de Paris

L'assureur est engagé aux côtés de quatre investisseurs européens dans un fonds géré par Swiss Life Asset Managers.

Nicolas Théry, président de la Confédération nationale du Credit Mutuel, lors de l’AG du 31 mai 2018.

24/05/2019

Le Crédit Mutuel augmente de plus de 20% ses dirigeants

Nicolas Théry, président du Crédit Mutuel Alliance Fédérale, et Daniel Baal, directeur général, verront en 2019 leurs rémunérations fixes respectives s’accroître de 21% et 24%, selon le document de référence de la Banque Fédérative du Crédit Mutuel. Leur nouvelle rémunération est fixée à 880.000 euros bruts annuels. Elle a été votée à 1.355 voix pour et seulement 2 contre.

22/05/2019

Covéa se convertit à la transparence sur les rémunérations

Le groupe publie pour la première fois la rémunération de son PDG Thierry Derez, soit 1,6 million d'euros pour 2018, et de ses dirigeants.

Thierry Derez, président du groupe Covéa

21/05/2019

Covéa lève le voile sur la rémunération de Thierry Derez

Exercice de transparence inédit chez Covéa. Le groupe d’assurance qui coiffe les enseignes MMA, Maaf et GMF a dévoilé pour la première fois le niveau de rémunération de ses dirigeants à l’occasion de la publication de son rapport annuel 2018, comme l’a révélé L’Argus de L’Assurance. Une réponse, sans doute, aux critiques sur le manque de transparence du groupe coopératif, qui avaient pris de l’ampleur à l’occasion de l’offensive menée par Covéa sur Scor.

16/05/2019

Bonus, un âge d’or pas si révolu

Avril est le mois le plus cruel pour les patrons de groupes financiers dont les juteux émoluments dépassent de beaucoup les performances, et mai n’est guère plus clément. La saison des assemblées générales est marquée cette année encore par plusieurs frondes, à commencer par celle qui a valu aux hauts dirigeants d’UBS un refus de quitus de gestion et un sérieux coup de semonce quant à leur rémunération. Une telle décision, rarissime, traduit bien la lassitude d’actionnaires. Ils ont la fâcheuse impression que, dans la banque, le partage de la valeur entre propriétaires, clients et salariés se fait toujours au profit des mêmes.