Rémunérateur. « Une entreprise telle que la nôtre doit être capable de payer la performance. » James von Moltke, le directeur financier de Deutsche Bank, a annoncé la couleur à l’occasion de la publication des résultats du troisième trimestre. La banque allemande, mieux lotie en 2020 que ses concurrentes du fait de sa faible exposition aux activités de détail et d’un trading en pleine forme, veut marquer le coup auprès de ses meilleurs collaborateurs. L’enveloppe de bonus pourrait rester la même qu’en 2019, autour de 1,9 milliard d’euros, mais les réductions d’effectifs dans sa banque d’investissement entraîneraient une hausse des rémunérations variables individuelles. Encore faut-il que le superviseur, la Banque centrale européenne, sur la base des résultats de l’ensemble de 2020 et des perspectives de l’année à venir, n’y voie pas d’inconvénients. Deutsche Bank, connue pour sa générosité en matière de bonus, affiche toujours un modèle économique fragile.
Solocal convoque ses actionnaires en assemblée générale, qui se tiendra à huis clos, le 27 novembre prochain. Ils sont appelés à se prononcer sur de nouveaux administrateurs, sur la rémunération du PDG, Pierre Danon, sur la rémunération du directeur général sortant, Eric Boustouller, et sur l’autorisation donnée au conseil d’administration à l’effet d’autoriser l’attribution gratuite d’actions de la société à des salariés ou mandataires sociaux du groupe.
Solocal convoque ses actionnaires en assemblée générale, qui se tiendra à huis clos, le 27 novembre prochain. Ils sont appelés à se prononcer sur de nouveaux administrateurs, sur la rémunération du PDG, Pierre Danon, sur la rémunération du directeur général sortant, Eric Boustouller, et sur l’autorisation donnée au conseil d’administration à l’effet d’autoriser l’attribution gratuite d’actions de la société à des salariés ou mandataires sociaux du groupe.
Les partenaires sociaux du secteur bancaire auront bien du mal cette année à discuter des budgets d’augmentations salariales tant le contexte est inédit et l’avenir incertain.
Survenue en pleine saison des AG, la crise du Covid a chamboulé les politiques de rémunérations des groupes cotés. De nombreux ajustements sont attendus.
Les employés de Wall Street doivent s’attendre à voir leurs primes réduites à la portion congrue cette année et certains postes pourraient être supprimés, selon un rapport publié hier par le cabinet de consultants Johnson Associates. Seuls les traders et les banquiers d’investissement impliqués dans les prêts aux entreprises pourraient voir leurs primes augmenter par rapport à l’an dernier, en raison respectivement de l’augmentation de la volatilité sur les marchés financiers et des besoins de financement des sociétés. A l’inverse, ceux qui travaillent dans la gestion d’actifs, le capital-investissement ou la banque de détail peuvent s’attendre à voir leurs bonus réduits jusqu'à 30%.
Soumis pour la première fois en AG, le rapport des rémunérations 2019 de la direction a recueilli 12,97% de votes contre, soit la quasi-unanimité des minoritaires.
Les syndicats ont validé les enveloppes prévues pour les salariés en première ligne pendant le confinement. La Société Générale mise sur la mobilité interne après le gel des embauches.
La rémunération du PDG de Scor Denis Kessler pour 2019 et la politique pour l’année en cours ont été approuvées ce matin par l’assemblée générale du réassureur français. Les deux résolutions ont totalisé respectivement 78,04% et 68,94% de votes positifs, soit le plus faible score des propositions soumises à l’approbation des actionnaires, qui ont toutes été adoptées. Denis Kessler améliore son score, après l’approbation de justesse de sa rémunération au printemps 2019, mais les votes positifs restent inférieurs au niveau de 2018. Les émoluments du PDG de Scor font l’objet de critiques virulentes du fonds activiste Ciam et sont les plus élevées des patrons français de la banque et de l’assurance.
Les banques européennes pourraient devoir renoncer aux bonus pendant un an afin d'être éligibles aux mesures d’urgence envisagées pour soutenir le secteur financier, selon un document consulté par Reuters. Le «paquet» européen prévoit d’alléger certaines exigences en matière de fonds propres afin de soutenir les banques qui représentent un maillon essentiel pour le financement des entreprises. Certains législateurs proposent d’attribuer au régulateur le pouvoir de suspendre temporairement le versement de bonus, d’autres primes ainsi que les rachats d’actions et les dividendes pour ce type d'établissement. Le Parlement européen doit tenir un premier vote sur cet ensemble de mesures le 8 juin. Ensuite, il ouvrira des négociations avec les Etats de l’UE pour obtenir un accord final avant fin juin.
Les banques européennes pourraient devoir renoncer aux bonus pendant un an afin d'être éligibles aux mesures d’urgence envisagées pour soutenir le secteur financier, fragilisé par les conséquences de la pandémie de coronavirus, selon un document consulté par Reuters. Le «paquet» européen prévoit d’alléger certaines exigences en matière de fonds propres afin de soutenir les banques qui représentent un maillon essentiel pour le financement des entreprises au moment où l'économie sombre dans la récession.
Le réassureur Scor perdait 4,5% peu après l’ouverture de la Bourse de Paris ce mardi, et clôturait à -1,81%, à 23,84 euros. Il a annoncé lundi soir que son conseil d’administration ne proposerait pas de dividende, lors de son assemblée générale du 16 juin. Le groupe français suit les injonctions des autorités de régulation européenne et française, après avoir décalé son AG annuelle. Début avril, la European Insurance and Occupational Pensions Authority (EIOPA) et l’Autorité de contrôle prudentielle et de résolution (ACPR) avaient appelé les organismes d’assurance à ne pas rémunérer leurs actionnaires au titre de 2019. Scor, qui prévoyait de verser un coupon de 1,80 euro par action, souligne toutefois que la position de l’ACPR couvre une période allant jusqu’au 1er octobre 2020 et qu’il «recouvrera sa liberté de gestion du capital» par la suite. En outre, son PDG Denis Kessler va réduire de 30% sa rémunération variable au titre de 2019.
Le réassureur Scor perdait 4,5% peu après l’ouverture de la Bourse de Paris ce mardi. Il reculait encore de plus de 3% à la mi-journée, après avoir annoncé lundi soir que son conseil d’administration ne proposerait pas de dividende, lors de son assemblée générale (AG) du 16 juin. Le groupe français suit les injonctions des autorités de régulation européenne et française, après avoir décalé son AG annuelle, initialement prévue le mois dernier. Début avril, la European Insurance and Occupational Pensions Authority (EIOPA) et l’Autorité de contrôle prudentielle et de résolution (ACPR) avaient appelé les organismes d’assurance à ne pas rémunérer leurs actionnaires au titre de 2019. En France, Coface et CNP avaient devancé l’appel, tandis qu’Axa réserve encore se décision avant son AG du 30 juin. Le premier assureur français devrait décicer des résolutions de son AG d’ici à début juin, selon une source proche.
Jean-Pierre Denis renonce à son bonus 2020 et Nicolas Théry baisse son salaire face à la crise. Dans les banques cotées, seuls CASA et la Société Générale ont pris des mesures.
Le nombre de cadres touchant plus d'un million d'euros au titre de 2019 est reparti à la hausse. L'enveloppe de bonus s'est étoffée de 17% chez BNP Paribas.
L’assemblée générale des actionnaires de Sanofi qui s’est tenue à huis-clos mardi après-midi a rejeté la résolution 19 relative aux éléments de rémunération de l’ancien directeur général du groupe, Olivier Brandicourt. La résolution n’a recueilli que 41,92% de votes favorables. Olivier Brandicourt devait recevoir un salaire fixe de 800.000 euros au titre de l’exercice de ses foncions entre les 1er janvier et 31 août 2019, ainsi qu’un bonus de 1,16 million d’euros. Le versement de cette rémunération variable était conditionné à l’approbation de la résolution. Olivier Brandicourt avait rejoint Sanofi en 2015. Il a quitté la société à la fin du mois d’août 2019, remplacé par Paul Hudson. Les conditions financières de son arrivée à la tête de Sanofi avaient déjà créé une polémique.