Les signataires des PRI performent mieux et ont des coûts plus bas que les autres
Les gérants qui appliquent les principes d’investissement responsable de la base de données de CEM Benchmarking font la différence dans trois pays sur quatre analysés.
août 2021
juillet 2021
Le Conseil d’Etat assène un nouveau coup aux «management packages»
Le Conseil d’Etat a jugé que les gains réalisés sur ces titres doivent être imposés comme un salaire s’ils sont liés à la fonction de dirigeant ou de salarié.
La rémunération des dirigeants du FTSE 100 en repli de 14% en 2020
La rémunération médiane des directeurs généraux des entreprises membres du FTSE 100, l’indice de référence de la Bourse de Londres, a baissé en 2020 pour la quatrième année consécutive, indique une étude de Deloitte dévoilée vendredi. Elle s’élevait à 2,85 millions de livres (3,3 millions d’euros), contre 3,3 millions de livres en 2019, soit un repli de 14%. Cette contraction est intervenue alors que de nombreux groupes ont procédé à des réductions de salaires et de primes en réponse à l’impact de la pandémie de Covid-19, mais aussi à la pression des investisseurs pour réduire les rémunérations. Environ un tiers des directeurs généraux du FTSE 100 n’a pas reçu de bonus en 2020, contre 6% en 2019, tandis que 55% des PDG seront également confrontés à un gel des salaires pour 2021.
La rémunération des dirigeants du FTSE 100 a baissé de 14% en 2020
La rémunération médiane des directeurs généraux des entreprises membres du FTSE 100, l’indice de référence de la Bourse de Londres, a baissé en 2020 pour la quatrième année consécutive, indique une étude de Deloitte dévoilée ce vendredi. Elle s’élevait à 2,85 millions de livres (3,3 millions d’euros), contre 3,3 millions de livres en 2019, soit un repli de 14%.
juin 2021
Booking rembourse des aides touchées pendant le Covid
Booking Holdings a déclaré vendredi qu’elle allait rembourser 110 millions de dollars d’aide reçue de différents gouvernements pendant la pandémie de Covid-19, à la suite des critiques du parlement néerlandais concernant la rémunération des dirigeants de la société en 2020. Dans un avis transmis à la Securities and exchange commission, l’autorité américaine des marchés financiers, le groupe de voyages a déclaré qu’il rembourserait notamment 78 millions de dollars aux Pays-Bas, où se trouve sa plus grande filiale. Les politiciens néerlandais avaient critiqué la rémunération 2020 de 7,1 millions de dollars pour le PDG Glenn Fogel et de 24 millions de dollars pour le directeur financier David Goulden.
Booking rembourse des aides reçues pendant le Covid
Booking Holdings a déclaré vendredi qu’elle allait rembourser 110 millions de dollars d’aide reçue de différents gouvernements pendant la pandémie de Covid-19, à la suite des critiques du parlement néerlandais concernant la rémunération des dirigeants de la société en 2020.
mai 2021
Janus Henderson anticipe un rebond de 7% des dividendes mondiaux en 2021
Les dividendes mondiaux montrent des signes de reprise au premier trimestre 2021 avec l’accélération de la croissance économique, selon le dernier rapport de Janus Henderson. Sur les trois premiers mois de l’année, le rythme de réduction des paiements de dividendes est tombé à son plus bas niveau depuis un an, en baisse de 2,9 % à 275,8 milliards de dollars. Seule une entreprise sur cinq a réduit son dividende au cours des trois derniers mois, contre une sur trois en 2020, souligne le gérant d’actifs.
La rémunération du patron d'AstraZeneca est approuvée à une faible majorité
Les actionnaires d’AstraZeneca ont approuvé mardi le plan de rémunération du directeur général, Pascal Soriot, par une majorité inhabituellement étroite après les critiques émanant de plusieurs cabinets de conseil aux investisseurs. Lors de l’assemblée générale annuelle, la résolution concernée n’a réuni que 60,19% des suffrages exprimées. Le plan de rémunération prévoit un bonus annuel susceptible d’atteindre 2,5 fois son salaire de base, contre deux fois auparavant, auquel pourraient s’ajouter des rémunérations en actions pouvant atteindre 6,5 fois son salaire, contre 5,5 fois. La rémunération du dirigeant a atteint l’an dernier 15,4 millions de livres (17,9 millions d’euros), après 15,3 millions en 2019, composée pour l’essentiel de primes et de rémunérations en actions à long terme, son salaire de base restant fixé à 1,3 million de livres.
La rémunération du patron d'AstraZeneca est approuvée avec réticence
Les actionnaires d’AstraZeneca ont approuvé mardi le plan de rémunération du directeur général, Pascal Soriot, par une majorité inhabituellement étroite après les critiques de plusieurs cabinets de conseil aux investisseurs sur la générosité du groupe pour son principal dirigeant. Lors de l’assemblée générale annuelle, la résolution concernée n’a réuni que 60,19% des suffrages exprimées. Le plan de rémunération prévoit un bonus annuel susceptible d’atteindre 2,5 fois son salaire de base, contre deux fois auparavant, auquel pourraient s’ajouter des rémunérations en actions susceptibles d’atteindre 6,5 fois son salaire, contre 5,5 fois.
La contestation monte contre les rémunérations des dirigeants
Les actionnaires n’ont pas apprécié que certaines sociétés attribuent des bonus 2020, même si les critères n’étaient pas atteints ou en les modifiant.
avril 2021
La rémunération du patron d’Air France-KLM est critiquée aux Pays-Bas
Le Parlement néerlandais exige que le directeur général d’Air France-KLM, Benjamin Smith, renonce à une rémunération différée de 2 millions d’euros sous peine de bloquer toute nouvelle aide publique au groupe aérien. Une majorité des députés a sommé le ministre des Finances sortant, Wopke Hoekstra, de demander à Paris le retrait de cette rémunération à long terme votée le 19 mars 2020 en conseil d’administration. La rémunération du patron d’Air France comprend un salaire fixe, une part variable (bonus) et une rémunération différée qui est donc contestée aux Pays-Bas. Le dirigeant avait annoncé le 23 avril 2020 qu’il allait renoncer à son bonus au titre de 2020 dans le contexte de la crise et s’imposer une réduction de 25% de sa part fixe.
L’AG d’UniCredit approuve sur le fil la rémunération d’Andrea Orcel
Andrea Orcel, le nouveau directeur général d’UniCredit, a échappé de peu à un camouflet. L’assemblée générale des actionnaires de la banque italienne a accepté à seulement 54% le package de rémunération du dirigeant. Or le quorum était de 60%: seulement un tiers environ du capital d’UniCredit soutient le plan de rémunération de son nouveau dirigeant. Andrea Orcel pourra ainsi percevoir un total de 7,5 millions d’euros cette année, montant bien supérieur aux émoluments de son prédécesseur, Jean-Pierre Mustier, qui avait réduit son salaire annuel fixe à 1,2 million d’euros en 2016. Cette rémunération avait suscité de vives critiques de la part des principaux cabinets de conseil aux actionnaires qui avaient recommandé un vote négatif.
L’AG d’UniCredit approuve de justesse la rémunération d’Andrea Orcel
Andrea Orcel, le nouveau directeur général d’UniCredit, a échappé de peu à un camouflet. L’assemblée générale des actionnaires de la banque italienne a accepté à une très faible majorité de 54% le package de rémunération du dirigeant. Sachant que le quorum était de 60%, cela signifie que seulement un tiers environ du capital d’UniCredit soutient le plan de rémunération de son nouveau dirigeant.
La rémunération du patron de BlackRock a été augmentée de 18% en 2020
La société de gestion américaine BlackRock a versé un total de 29,9 millions de dollars pour l’année 2020 à son directeur général, Larry Fink, soit une hausse de 18% par rapport à 2019, selon un document publié jeudi par la firme. Cela correspond quasiment à la hausse des encours du groupe en 2020 qui ont atteint un montant record, à 8.680 milliards de dollars. Dans le détail, Larry Fink a reçu un salaire de base de 1,5 million de dollars, un paiement en cash de 9,5 millions de dollars, une rémunération sous forme d’actions différées de 3,95 millions, ainsi qu’une prime d’intéressement à long terme de 14,9 millions. Les cinq membres seniors de l’exécutif de BlackRock ont tous reçu des augmentations de salaire de 18% ou plus sur l’année 2020.
La rémunération du patron de BlackRock a augmenté de 18% en 2020
La société de gestion américaine BlackRock a versé un total de 29,9 millions de dollars pour l’année 2020 à son directeur général, Larry Fink, soit une hausse de 18% par rapport à 2019, selon un document publié jeudi par la firme. Cela correspond quasiment à la hausse des encours du groupe en 2020 qui ont atteint un montant record, à 8.680 milliards de dollars.
01/04/2021
La collecte des fonds espagnols avoisine les 2Md€ en mars
Les fonds d’investissement espagnols ont enregistré une collecte nette d’environ 2 milliards d’euros (1,98 milliards d’euros) durant le mois de mars 2021, selon les données préliminaires de l’association de la gestion d’actifs locale, Inverco. A l'échelle du premier trimestre 2021, les souscriptions nettes dans les fonds espagnols se sont élevées à plus de 6,1milliards d’euros, soit le meilleur trimestre de collecte nette enregistré en trois ans. Côté flux, toutes les classes d’actifs à l’exception de la gestion passive ont collecté en mars. Sur le mois dernier, les investisseurs espagnolsont privilégié les fonds investis en actions internationales (693,6 millions d’euros de collecte nette), en obligations (456,4 millions) ainsi que les fonds multi-actifs (227,4 millions). Acontrario, ils se sont détournés de la gestion passive qui a enregistré une décollecte de 375,5millions d’euros et qui reste, depuis le début de l’année 2021, la seule classe d’actifs en territoire négatif en termes de flux en Espagne (58,5 millions de retraits nets accumulés). Ibercaja Gestión a dominé la collecte des gestionnaires d’actifs espagnols en marsavec 257 millions d’euros de souscriptions nettes, suivi de Santander AM (250 millions de collecte nette) etKutxabank Gestión (242 millions).Liberbank a également dépassé la barre des 200 millions d’euros collectés (224 millions).Les encours totaux des fonds espagnols ressortent à 287,5 milliards d’euros fin mars 2021, en croissance d'1,8% sur un mois (+5,1 milliards) et de 3,9% depuis la fin de l’année 2020 (+10,8 milliards).
mars 2021
La critique monte contre la rémunération du nouveau dirigeant d’UniCredit
La future rémunération d’Andrea Orcel, le nouveau directeur général d’UniCredit, est «problématique», selon l’agence de conseil aux actionnaires ISS. Cette dernière recommande aux actionnaires de la banque italienne de voter contre lors de la prochaine assemblée générale, prévue le 15 avril. Une recommandation partagée par Glass Lewis, l’autre grande agence de conseil aux actionnaires. Andrea Orcel pourrait percevoir une rémunération variable de jusqu’à deux fois supérieure à son fixe annuel de 2,5 millions d’euros. Surtout, pour la première année de fonctions d’Andrea Orcel à la tête d’UniCredit, les 5 millions d’euros de variable potentiels, payables en actions, ne sont soumis à aucune condition de performance ou de clause de rappel.
La critique monte contre la rémunération du nouveau patron d’UniCredit
La future rémunération d’Andrea Orcel, le nouveau directeur général d’UniCredit, est « problématique », a lancé l’agence de conseil aux actionnaires ISS. Cette dernière recommande aux actionnaires de la banque italienne de voter contre lors de la prochaine assemblée générale, prévue pour se tenir le 15 avril. Une recommandation partagée par Glass Lewis, l’autre grande agence de conseil aux actionnaires.
L’Europe légifère pour imposer le principe «à travail égal, salaire égal»
Constatant des écarts de salaire entre femmes et hommes, la Commission projette une directive qui s'imposera aux sociétés de plus de 250 salariés.
L’inclusion de l’ESG dans les rémunérations mérite de vrais objectifs
Les entreprises doivent d’abord atteindre une maturité suffisante pour trouver des critères pertinents, calibrés et adaptés à l'activité.
