Respectivement directeur de la distribution France et directeur des études aux Etats-Unis de Natixis Investment Managers, Stéphane Vonthron et Dave Goodsell analysent les besoins de la génération X en matière d'épargne-retraite.
L'introduction d’un «pot de pension à vie» est plébiscitée, selon le rapport Wealth Index de Saltus Fund Management. Le plan retraite serait choisi par l’employé et le suivrait en cas de changement d'entreprise.
Le régime complémentaire a réalisé des cessions d'actifs en plus-values et repris des provisions pour dépréciation. Le régime a doublé ses investissements dans le crédit BBB.
Le groupe de protection sociale prévoit d'accroître le poids des actions cotées et non cotées pour ses FRPS et de constituer une poche immobilière pour l'une de ses institutions de prévoyance.
Après plusieurs mois d'attente, Bercy publie au Journal officiel l'arrêté actant l'entrée de quota d'actifs non cotés au sein des contrats d'épargne retraite. Les modalités s’appliquent à tous les PER individuels conclus à compter du 24 octobre 2024 et s’appliqueront en 2026 pour les PER d’entreprise.
Le COR se montre relativement discret sur ses dernières projections pour ne pas alimenter la controverse à l'approche des élections. Face à des déficits chroniques, l'une des pistes de réflexion serait de reculer l'âge de départ à la retraite à 66 ans.