Les gouverneurs les plus «restrictifs» pourraient renoncer à la réduction de taux «graduelle» préconisée en septembre. Et donc accélérer le cycle par une nouvelle baisse de 25 pb la semaine prochaine.
La banque britannique pourrait notamment diminuer le nombre de ses cadres supérieurs à l'occasion du rapprochement de ses banques commerciale et d'investissement.
La direction des ressources humaines d’American Express France s’est entre autres donné pour mission d’accompagner les femmes dans le développement de leur carrière. Ce, tout en veillant à ne pas créer de biais négatifs pour les femmes ou les autres collaborateurs de l’entreprise.
Les Etats-Unis ont créé nettement plus de postes que prévu en septembre et le taux de chômage est plus faible qu'anticipé. La perspective de voir la Fed baisser ses taux de 50 points de base en novembre s'éloigne.
La dernière étude de rémunérations sur la France du cabinet de recrutement Michael Page suggère une revalorisation des salaires des gérants de fonds et assistants gérants débutants sur un an.
Le principal syndicat du géant de l'aéronautique a refusé de soumettre au vote la dernière proposition des dirigeants qui prévoit une augmentation de salaire de 30%.
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La Fed est parvenue à baisser fortement ses taux tout en maintenant, avec le discours de son président, un équilibre sur les marchés financiers. Même si des questions demeurent sur les perspectives du marché de l'emploi américain, et donc sur le rythme des prochaines baisses de taux.
Même si, en l’absence de licenciements massifs, les taux de chômage n’ont pas encore redécollé, les taux liés aux emplois vacants ont en revanche chuté presqu’autant aux Etats-Unis qu’en Europe avec le ralentissement économique.
Si une détente monétaire est évidente, son ampleur, de 25 ou 50 points de base, fait l’objet de débats autant sur les marchés qu’en interne, au sein d’un Comité de politique monétaire déterminé à éviter la récession.
Le Conseil des gouverneurs reste bloqué par sa volonté de voir dès aujourd’hui le résultat de ses actions, qu’il sait pourtant généralement plus décalé dans le temps.
La plus faible croissance des salaires devrait rassurer la banque centrale malgré la hausse plus importante que prévu des créations d’emplois. Les données restent peu fiables.
Le Job Report du 7 septembre a plutôt renforcé les mauvais chiffres du marché du travail. Les publications des composantes emplois des indices ISM ne sont guère réjouissantes pour les prochains mois.
Le taux de chômage a baissé en août et les créations de postes sont en hausse par rapport à juillet mais elles sont sensiblement inférieures aux prévisions. Les rendements des obligations souveraines américaines ont baissé avant de se redresser.
L’enquête Jolts de juillet confirme le ralentissement du marché du travail avec un nombre de postes non pourvus au plus bas depuis 2021. La courbe des taux 2 ans-10 ans redevient positive. Mais ces chiffres ne justifient pas pour autant une réaction d’urgence de la Fed.
Même si l’indice ISM manufacturier a légèrement progressé en août, la tendance reste plutôt à la contraction du secteur industriel aux Etats-Unis, au mieux à sa stagnation.