La rémunération des dirigeants : moteur de performance ou vecteur de déséquilibre ?
Les rémunérations des dirigeants des grandes entreprises sont souvent critiquées, particulièrement en période de crise. Mais au-delà des montants impressionnants, ces packages sont-ils réellement un moteur de performance pour les entreprises, ou participent-ils à creuser les déséquilibres sociaux internes ?
Cyril Brégou, associé People Base CBM
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FINANCE & RISK
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