Alexandra Maubert Proniewski : «Les femmes se positionnent plus facilement sur des postes techniques»
Intervenant dans le cadre de Talent for Finance, premier salon des carrières dans la finance organisé par L’Agefi et Dogfinance, qui s’est déroulé le 28 mai, la chasseuse de têtes Alexandra Maubert Proniewski du cabinet Alex Nicols a évoqué ses difficultés à recruter des femmes pour les postes de direction.
Evoluant dans l’univers de la finance et des ressources humaines depuis dix-sept ans, Alexandra Maubert Proniewski est spécialisée dans le recrutement de talents dans les métiers de la finance. Si elle indique trouver assez facilement des femmes pour des postes «plutôt middle-up», la fondatrice du cabinet Alex Nicols pointe une plus grande complexité dans le recrutement de candidates pour des postes de direction, dits «c-levels».
Pour étayer son propos, l’experte cite l’exemple d’un poste à pourvoir en tant qu’associé en transactions services au sein d’un cabinet de conseil : «J’ai sollicité 190 candidats sur le marché français, dont 17% de femmes. Sur cette part, 24% des candidates m’ont répondu. Et sur la short-list que j’ai envoyée à mon client, il n’y avait que des hommes». Motif principal invoqué par les candidates n’ayant pas donné suite : un niveau de risque et d’incertitude trop élevé.
A lire aussi: La finance part à la conquête des jeunes et des talents féminins
Nécessité d’un accompagnement
En revanche, pour un poste de directeur comptable et fiscal, la chasseuse de têtes se souvient avoir sollicité 127 candidats dont 55% de femmes. Sur cette part, 33% ont répondu à sa prise de contact, contre 20% d’hommes. Sur la short-list de six candidats d’Alexandra Maubert Proniewski, figuraient cinq femmes. «On voit que sur des profils techniques, les femmes sont beaucoup plus présentes. Certes, il s’agissait d’un poste exposé mais pas à un niveau de comité de direction».
Pour inciter les femmes à se positionner sur des postes de direction, davantage exposés, la présidente du cabinet Alex Nicols appelle à un accompagnement et à un coaching renforcé des femmes au sein des entreprises.
Un évènement L’AGEFI
FINANCE & RISK
Plus d'articles du même thème
-
Le métier de CGP se féminise
A l'occasion de la Convention annuelle de l'Anacofi le 03 avril dernier, la rédaction a recueilli l'avis de conseillère en gestion de patrimoine sur la féminisation de leur profession. -
Nicolas Flouriou (AFDCC) : «Avec l’IA, le métier de credit manager doit se réinventer»
Dans le cadre de Talent for Finance, le Salon des carrières dans la finance organisé par L’Agefi et Dogfinance, Nicolas Flouriou, président de l’AFDCC, l’association fédérant les credit managers et conseils, a mis en lumière pour les jeunes diplômés présents, l’évolution du métier de credit manager mais aussi la formation nécessaire et la rémunération que l’on peut espérer. -
Maxime Digue (Tiime) : «Chez nous, il n’y a pas de chef, pas de titre et chacun choisit son salaire»
A l’occasion de la deuxième édition de Talent For Finance, le salon des carrières dans la finance qui s’est tenu le 1er avril, organisé par L’Agefi et Dogfinance, nous avons accueilli sur notre studio TV, Maxime Digue, cofondateur de Tiime, une fintech spécialisée dans les solutions bancaires et en comptabilité, qui recrute actuellement en mettant en avant une culture d’entreprise fondée sur la liberté. -
Susanne Liepmann (FiPlus) : «Plus qu’une profession, directeur financier est une vocation»
A l’occasion de la deuxième édition de Talent for Finance, organisée par L’Agefi et Dogfinance le 1er avril à Paris, Susanne Liepmann, présidente de l’association FiPlus, a apporté un éclairage sur le métier de financier d’entreprise. Elle a notamment mis l’accent sur la diversité des missions inhérentes à la profession et la dimension humaine, omniprésente. -
Sandrine Pierrot : «Au sein du groupe La Poste, les salaires des femmes sont très légèrement supérieurs aux salaires des hommes»
Dans le cadre de notre newsletter Ambitions, nous vous proposons aujourd’hui le témoignage de Sandrine Pierrot, directrice générale de la banque de détail du groupe La Poste et directrice générale adjointe de la branche grand public et numérique depuis janvier 2024. Longévité, mobilité et parité caractérisent son parcours. -
Sophie Nordmann (France Invest) : «Il n’y a pas assez de rôles modèles dans le private equity»
Intervenant dans le cadre de Talent for Finance, premier Salon des carrières dans la finance organisé par L’Agefi et Dogfinance, qui s’est déroulé le 28 mai, Sophie Nordmann, présidente de la commission Talents et Diversité chez France Invest, et partner chez Siparex, explique pourquoi le secteur du private equity peine toujours à attirer des femmes.
Les plus lus
- Le Crédit Mutuel Alliance Fédérale change de directeur général
- Le Crédit Agricole est confronté à la reprise des grandes manœuvres en Italie
- Le commissariat aux comptes séduit plus que jamais les jeunes générations
- Des manquements déclaratifs pourraient coûter 1,8 million d’euros à Bourse Direct
- L'offre d'Intesa sur MPS crée un effet domino pour Axa
Contenu de nos partenaires
A lire sur ...
-
Souffler sur les braises
Violences à Belfast : pourquoi les émeutes éclatent si vite au Royaume-Uni
De violentes manifestations anti-immigrés ont éclaté mardi soir dans la capitale de l'Irlande du Nord, après une attaque au couteau attribuée à un ressortissant soudanais -
Voix basse
Affaire Lyhanna : pourquoi le RN choisit la retenue
D'ordinaire prompt à s'emparer des faits divers pour imposer ses thèmes de prédilection, le RN réagit avec davantage de retenue à l'affaire Lyhanna. Et mise moins sur la surenchère que sur la dénonciation d'une faillite globale de l'Etat -
« Une célébrité surcotée » : Anthropic publie une version sécurisée de Mythos, son IA surpuissante
Anthropic dévoile une version bridée de son IA ultra puissante. Une annonce retentissante qui sert une stratégie de communication bien huilée : l’accès au public est en fait bordé par des tarifs dissuasifs et des garde-fous stricts
