Maxime Digue (Tiime) : «Chez nous, il n’y a pas de chef, pas de titre et chacun choisit son salaire»

Tiime, une fintech en pleine croissance, a fait un pari audacieux. Celui de miser sur une grande autonomie accordée à ses employés. Avec près de 300 salariés et une organisation entièrement horizontale, cette entreprise a développé un modèle sans hiérarchie. «Le pilier fondamental, c’est la liberté», déclare Maxime Digue, un des six fondateurs de cette société créée il y a une dizaine d’années.

Choisir son salaire, une utopie devenue réalité

Chaque employé choisit son lieu de travail, ses horaires et même sa rémunération. «Il n’y a pas de titre, il n’y a pas de chef et on leur permet aussi de choisir leur salaire» affirme Maxime Digue. En effet, tous les mois, chaque employé peut potentiellement augmenter son salaire en le justifiant.

Ce modèle pourrait sembler propice aux abus mais Tiime assure qu’il n’en est rien. «On a testé beaucoup de formules et en réalité, on a eu très, très peu d’abus» se réjouit le dirigeant. Cette culture pourrait inciter des jeunes ingénieurs mais aussi de formation comptable et expert comptable à rejoindre cette entreprise qui est en pleine phase de recrutement.