Le Crédit Mutuel augmente ses salariés de 2,1%, les négociations se tendent chez Banque Populaire

Lancée sur les chapeaux de roue par BNP Paribas mi-octobre, la saison des négociations annuelles obligatoires (NAO) se poursuit dans des conditions plutôt favorables aux salariés des banques.

Au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, la grande majorité bénéficiera d’une augmentation collective de 2,1% %, a indiqué à L’Agefi Claude Bailer, président du SNB Crédit Mutuel. Pour les plus bas salaires, la hausse sera même supérieure grâce à un plancher de 1.000 euros. A partir de 150.000 euros brut annuels de revenus, le montant sera toutefois plafonné à 1.000 euros. Une situation qui ne concernerait toutefois que peu de salariés.

L’abondement de l’entreprise en épargne salariale est par ailleurs maintenu à 1.500 euros, sous réserve d’un apport de 500 euros, et l’enveloppe pour les augmentations individuelles représentera 1,6% de la masse salariale. Ces mesures s’appliqueront aux 55.000 salariés des 14 fédérations de Crédit Mutuel, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, à la Banque Fédérative du Crédit Mutuel, au CIC et à ses banques régionales, aux Assurances du Crédit Mutuel et à la BECM.

Une signature peu enthousiaste

Dans un contexte d’accélération de l’inflation, elles sont logiquement supérieures à celles de l’an dernier et elles dépassent légèrement les augmentations collectives accordées par les Caisses régionales du Crédit Agricole, même si ces dernières prévoient une clause de revoyure. La hausse de salaire est toutefois inférieure à celle accordée par BNP Paribas pour les personnes rémunérées moins de 50.000 euros brut par an.

Habitués à bénéficier des meilleures conditions au sein du secteur bancaire, les représentants syndicaux du Crédit Mutuel Alliance Fédérale ont tous accepté de signer l’accord sans enthousiasme. Un refus aurait en effet entraîné l’application de mesures moins favorables. «Les autres années nous étions très satisfaits, cette année nous ne le sommes pas», regrette Claude Bailer.

Du côté des Banques populaires, la situation est encore plus tendue. Selon nos informations, la direction a proposé des augmentations générales de 2,5% jusqu’à 30.000 euros de revenus bruts annuels, 2% entre 30.000 et 40.000 euros, 1,3% entre 40.000 et 50.000 euros et 0,8% jusqu’à 80.000 euros.

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Hésitations dans les Banques Populaires

Des mesures qui ne satisfont pas Jean-Philippe Remy, responsable syndical CFDT au sein des Banques populaires. «Nous sommes choqués par la proposition, nous ne voyons pas comment nous pouvons faire moins qu’une banque capitaliste comme BNP Paribas, d’autant que les résultats financiers des Banques Populaires sont excellents», estime-t-il.

L’intersyndicale composée de la CFDT, de la CFTC, de l’Unsa et du SNB a jusqu’à jeudi pour signer l’accord, faute de quoi aucune augmentation ne sera accordée. «La situation est compliquée car les augmentations générales ne sont pas à la hauteur mais la direction promet que les autres composantes de la rémunération telles que les primes ou abondements, qui sont négociées au sein de chaque Banque populaire régionale, seront substantielles», explique Frédéric Guyonnet, président du SNB.

Dans ces circonstances, l’intersyndicale risque d’hésiter jusqu’au bout. «Signer, c’est faire un chèque en blanc à la direction en espérant que les promesses seront tenues localement et ne pas signer, c’est renoncer à toute augmentation générale», résume le syndicaliste.

Les négociations au sein des Caisses d’épargne se tiennent traditionnellement dans la foulée de celles des Banques Populaires et celles des autres entités de BPCE clôturent la séquence pour l’ensemble du groupe.

Pour la Société Générale, les NAO débuteront le 17 novembre prochain et devraient s’étendre jusqu’en décembre.