L’activité des acteurs présents dans le créneau de la protection, de la prévoyance et l’actualité des spécialistes du courtage et de l’assurance emprunteur.
Vous connaissiez la contribution sociale généralisée (CSG), la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS), le prélèvement social, la contribution additionnelle et le prélèvement de solidarité, qui forment le millefeuille des contributions sociales dues sur les revenus du patrimoine et de placement. Leur taux, jusqu’alors de 15,5%, est passé à 17,2% le 1erjanvier 2018, y compris pour certains revenus 2017.
La plateforme de courtage Utwin entend simplifier la résiliation d’assurance de prêt «avec un process 100 % digital», intégrant une «prise en charge totale» des démarches administratives pour le compte du client et un «service d’accompagnement spécifique» dans les démarches auprès des banques. Un service proposé par Utwin pour le compte de ses distributeurs, mais qui «peut également être piloté par ces derniers s’ils le souhaitent» précise le courtier en assurance emprunteur.
Quelque 215 branches professionnelles organisent la prévoyance par un accord collectif. La négociation collective dans ce domaine est particulièrement présente dans les branches de petite taille
, Revenant sur le projet PACTE, lancé par le Ministre des finances, qui prévoit d’unifier les produits d'épargne retraite existants en deux produits de placement, un Compte Avenir individuel et un Compte Avenir d’entreprise, la CNCEF se veut prudente. En effet, l’unification des produits d'épargne retraite supplémentaire se ferait sur la base de caractéristiques communes (blocage en phase de constitution, mise en place d’une gestion pilotée des encours, sortie en rente avec des possibilités de sortie partielle en capital).Or, l’association milite pour que tant les contrats article 83 que le PERCO conserve leurs spécificités. Pour l’article 83, il est question de l’aspect catégoriel principalement à destination des cadres afin de palier la baisse de leur taux de remplacement et dont l’espérance de vie justifie, pleinement, une sortie en rente. Quant au PERCO, il doit rester le réceptacle pour la retraite des sommes issues de la participation et de l’intéressement et qui peut favoriser, pour les plus modestes, l’accès à la propriété. En outre, il autorise une sortie en capital qui laisse un choix de sortie plébiscité par les ¾ des français selon un récent sondage réalisé pour l’AFG, précise la CNCEF.
Quelque 315.000 entreprises se sont équipées d'un dispositif d'épargne salariale. Le Perco a poursuivi sa progression, à 2,4 millions d'adhérents à près de 16 milliards d'euros d'encours.
Du mieux. L’Agirc-Arrco enregistre un résultat global en déficit de - 1,165 milliard d’euros en 2017 contre - 2,134 milliards en 2016, montrant ainsi «une amélioration, en avance par rapport à la trajectoire fixée par les partenaires sociaux», indique le régime complémentaire de retraite dans un communiqué.
L'euro cotisé, le remplacement des statuts actuels par un système unifié de retraite, ou la prise en compte de la pénibilité sont des mesures qui vont dans le bon sens pour la réforme des retraites, pour les Français, Ils estiment cependant que, quelles que soient les mesures à venir, il faudra compter sur leurs économies personnelles pour « toucher une pension satisfaisante » selon une étude réalisée par Perial
Un épargnant sur deux a commencé à placer son argent entre 19 et 34 ans, selon une étude publiée par Patrimonia et Sycomore AM, L'assurance vie est plébiscitée par 40 % des épargnants, derrière les livrets d'épargne, mais devant les CEL/PEL, l'épargne salariale et les plans d'épargne retraite
La société spécialisée dans le capital investissement et l’immobilier123 IM annonce avoir été agréé par l’AMF, le 9 février 2018, pour son OPPCI dédié au marché des résidences services séniors (RSS), 123 SilverEco. «Fruit d’une conviction de gestion forte, ce dernier capitalisera sur l’expérience d’123 IM dans la mise en place de partenariats avec des gestionnaires-opérateurs», indique la société de gestion indépendante.
L’organisation actuelle de la protection sociale en France a été conçue il y a presque un siècle. La situation économique, les technologies, la structuration socioprofessionnelle, les aspirations individuelles et collectives n’ont plus rien à voir avec celles qui ont prévalu à sa conception. Il est temps d’envisager une approche fonctionnelle, alignée sur les situations et besoins réels de ses bénéficiaires.
Après avoir proposé en 2017 aux travailleurs non-salariés (TNS) et aux mandataires sociaux une couverture prévoyance universelle, avec la portabilité des droits et la fin de la sélection médicale, Ciprés Assurances étend son activité en 2018 «tout en capitalisant sur son positionnement historique, la protection sociale complémentaire des entrepreneurs». Ainsi, le courtier annonce la conception d’une offre retraite pour les TNS et, par cette diversification, entend devenir la « référence assurance des entrepreneurs » en proposant aux entrepreneurs un package santé, prévoyance et retraite.
Les salariés européens détiennent 400 milliards d'euros, soit 3.20% de l’actionnariat des entreprises participant au dispositif, Ce sont près de 86.6% des grandes sociétés européennes qui ont mis en place des plans d'actionnariat salarié
A l’occasion du Salon international de l’agriculture 2018,Humanis a présenté sa nouvelleoffre de complémentaire santé collective dédiée aux professionnels du secteur agricole, baptisée Humanis Santé Agricole.Cette couverture santé évolutive, accessibleet protectricecomprend de nombreux services comme la téléconsultation, l’aide à l’hospitalisation, la réduction du reste à charge et le tiers payant, précise Humanis.
Le groupe Agricalance lelabel Agrica Prévoyance, en partenariat avec Crédit Agricole et Groupama. Une nouvelle structure paritaire de développement des offres collectives en assurances de personnes, «au service du monde agricole au sens large», qui est la concrétisation des orientations stratégiques validées en 2017 par les partenaires sociaux, précise Agrica.
Les mutuelles santé, mutuelles d’assurance et institutions de prévoyance ne font pas le poids face aux effets de taille des assureurs traditionnels et bancassureurs, selon Fitch.
Le Fonds de réserve pour les retraites (FRR) a réalisé une performance de 7,16 % en 2017. Porté « principalement par les actions», ce taux confirme «la robustesse de son modèle de gestion».
Gérald Darmanin, ministre de l’Action et des comptes publics, et Olivier Dussopt, secrétaire d’Etat auprès du ministre de l’Action et des comptes publics, ont annoncé l’ouverture d’un espace numérique dédié à la retraite pour tous les fonctionnaires de l’État, magistrats et militaires compris, soit près de 2 millions de personnes.
Le Comité consultatif du secteur financier (CCSF) annonce la publication d’un document d’information destiné à aider le consommateur à mieux comprendre le dispositif de l’assurance emprunteur, lorsqu’il souhaite choisir une assurance externe dans le cadre d’un prêt immobilier.
La Poste confirme une «réflexion» entre actionnaires sur le futur de l’assureur, qui n'a toujours pas finalisé son nouvel accord de distribution au Brésil, son 2e marché.
Une enquête réalisée par Amundi et Natixis montre que 77% des épargnants plébiscitent un produit retraite permettant une sortie en capital plutôt qu’une rente, Les répondants souhaitent majoritairement pouvoir transmettre leur épargne retraite à leurs héritiers
La fédération Agéalanceun MOOC sur l’assurance emprunteur, dans le but de sensibiliser et de former ses agents généraux adhérents à la faculté de résiliation annuelle, «formidable levier de conquête. Jusqu'à aujourd’hui, 85 % des contrats d’assurance emprunteur demeurent aux mains des banques. Nous avons donc une belle carte à jouer pour récupérer des parts de marché et gagner de nouveaux clients », souligne Grégoire Dupont, directeur général d’Agéa.
L'âge moyen de départ en retraite augmente d'un peu moins d'un trimestre par an depuis 2010. Il est d'un peu plus de 62 ans pour les femmes, et de 61 ans et demi pour les hommes.
La Banque Postale annonce le lancement d’un simulateur retraiteintégrant le relevé de carrière de l’Assurance retraite. Proposé depuis le 5 janvier 2018 sur son site Internet, l’outil permet à ses clients de calculer «automatiquement, sans saisie manuelle de la carrière» le montant de la future retraite, et de «connaître précisément le taux de remplacement». Une fois connu ce taux,un diagnostic est posé permettant de simuler le profild’évolution de la carrière professionnelle, connaître la nature des produits proposés par la banque pour préparer sa retraite et envisager la prise d’un rendez-vous avec son conseiller.
L’Institut d’expertise et de formation au viager (IEFV) annonce le lancement de son premier baromètre sur le viager. Ce marché de5.000 transactions par an,qui représente 0,5% des ventes immobilières, affiche une croissance annuelle de 5% selon les chiffres del’institut. Entre autres indicateurs,il est noté dansce baromètreque l’âge moyen des vendeurs est de 74 ans, que l’Ile-de-France et la Côte d’Azur représentent à elles seuls 65 % des transactions, et que sur le nombre d’opérations réalisées, un tiers sont intrafamiliales et les deux autres tiers intermédiés.
L'association veut apporter sa contribution à la réforme des retraites qui sera bientôt proposée par le gouvernement. Dans le cadre du projet de loi Pacte, l'Af2i dit réfléchir à « des solutions rénovées, à la fois diversifiées, flexibles et robustes pour les ménages ».
Si quatre salariés sur cinq se disent confiants vis-à-vis de leur retraite, une minorité d’entre eux s’en préoccupent à temps, selon le baromètre «Les enjeux de la retraite» publié le 8 février par Malakoff Médéric. En effet, à cinq ans de la fin de leur vie active,seuls 15 % d’entre eux disent en préparer l’aspect administratif et 26 % l’aspect budgétaire. Et à moins de deux ans de leur retraite, ces taux passent respectivement à68 % et 41 %.
Le conseil des prud’hommes de Paris a débouté, le 29 janvier, un ancien chauffeur Uber qui souhaitait être reconnu salarié, et à ce titre bénéficier des droits sociaux correspondant,selon Reuters. Agé de 24 ans, l’homme demandait ainsi la requalification de son contrat de prestataire en contrat de travail, réclamant le paiement de ses congés payés, une indemnité forfaitaire pour travail dissimulé et le remboursement de ses frais professionnels.