Interpellé par un député, il s'est contenté de rappeler ses efforts en matière de lutte contre les escroqueries.

Les titres de dette contenus dans les fonds cantonnés à la suite de problèmes de liquidité seront remplacés par un titre de dette unique de maturité 2022.

De nouveaux revenus liés aux marges d'intérêts vont pouvoir s'ajouter à ceux des activités déjà consolidées ces derniers mois.

Les sociétés sont sélectionnées par Weinberg Capital Partners pour leur contribution active aux enjeux sociétaux et environnementaux.,

Elles sont encore plus optimistes pour l’avenir qu’en 2019. Elles doivent encore faire des efforts en matière de numérique, d’ESG et de succession, selon PwC.

Au-delà des indices de prix, le changement de comportement lié aux anticipations inquiète les marchés.

Arkea Direct Bank SA, nom social de la marque Fortuneo, s’est retrouvée vendredi devant la commission des sanctions de l’Autorité des marchés financiers (AMF) concernant des griefs en lien avec l’activité de transmission et réception d’ordres pour comptes de tiers (1/5ème de son activité). C’est à l’issue d’une opération de contrôle en 2017 portant sur 2016 que le collège de l’AMF a notifié les griefs à Fortuneo. Il a proposé une amende de 220.000 euros et la publication sans anonymisation de la décision. Il est reproché à la banque en ligne de ne pas avoir respecté les obligations réglementaires en termes de conservation et d’accessibilité des données. Enfin, Fortuneo n’aurait pas informé ses clients concernant deux incidents (en 2014 et 2017) susceptibles d’entrainer des retards dans les transmissions d’ordre.

Millon a organisé jeudi 20 mai la première vente dédiée en Europe. Du 3 au 10 juin, c'est Sotheby’s qui organisera une session de vente en ligne de NFTs.

Le Livret A a enchaîné en avril un quatrième trimestre consécutif de collecte nette, selon les données de la Caisse des dépôts publiées ce vendredi. La collecte atteint 2,95 milliards d’euros, portant à 14,93 milliards d’euros la collecte depuis le début de l’année. Au 30 avril, 341,5 milliards d’euros étaient déposés sur des Livrets A.

Après son dernier compte-rendu, la Fed sera sans doute obligée de communiquer sur le sujet dès juin.

Les cours des cryptomonnaies continuaient à se redresser jeudi après une séance folle la veille marquée par un krach puis un rebond violent.

Carmignac a annoncé l’ouverture de son fonds China New Economy aux investisseurs européens. A ce jour, il est uniquement disponible en France. Il est désormais enregistré en Autriche, en Belgique, en Allemagne, en Italie, au Luxembourg, en Espagne, en Suède, en Suisse et au Royaume-Uni. Ce fonds est investi principalement dans les sociétés de la nouvelle économie chinoise présentes sur les thématiques de la disruption, l’innovation, les tendances de la transition économique et des réformes de long terme.

Le rapport de stabilité financière de la Banque centrale européenne constate des risques très inégalement répartis.

Les cryptomonnaies étaient majoritairement en chute libre hier, la principale d’entre elles s'effondrant jusqu’à 30% avant de se reprendre un peu.

Les«Sustainable Linked Bonds»(SLB), ces titres de créance comportant une incitation financière pour son émetteur à s’engager dans une trajectoire plus « durable », ont enfin leur cadre juridique.

A l’avenir, les taux d’intérêt nominaux devraient poursuivre leur hausse mais cette tendance devrait être alimentée non plus par la montée des anticipations d’inflation mais par une augmentation des taux réels.

Moins de technologie, les comportements de consommateurs et la durabilité davantage mis en avant. C’est la définition de la disruption actuellement portée par les gérants.

Dans son sillage, il a fait fondre certains portefeuilles et tiré vers le bas les autres cryptomonnaies.

Les actifs risqués permettent de se couvrir contre l’inflation tant qu’elle reste modérée.

Ils sont pourtant très majoritairement satisfaits de la façon dont sont placées leurs économies.

Le groupe de BTP détiendra 30% d'un nouvel ensemble dont le chiffre d’affaires devrait atteindre 3,4 milliards d’euros.

Le capital investissement joue et continuera de jouer un rôle clé dans la période actuelle

Après Goldman Sachs et Morgan Stanley aux Etats-Unis, la banque privée asiatique propose à son tour un service d’investissement en crypto-actifs à ses clients.

La hausse de la semaine passée a de bonnes chances de ne pas être provisoire.

Destinés aux actionnaires ayant conservé dix-huit mois les actions acquises lors de l’introduction en Bourse, ces titres seront attribués automatiquement le 25 mai prochain.

Ces investisseurs ont tendance à gonfler les livres d’ordres lors des émissions de dette, ce qui accroît certains risques d’exécution. Et oblige les Etats à s'adapter.

EDR Fund Human Capital s'intéresse au capital humain de l'entreprise sous différentes formes.

L’économie de la zone euro devrait nettement rebondir en 2021 et en 2022 pour retrouver son niveau d’avant-crise d’ici à la fin de l’année prochaine, portée par les campagnes de vaccinations et la levée progressive des restrictions, a annoncé mercredi la Commission européenne (CE), qui a revu à la hausse ses prévisions de croissance.

Les valeurs de croissance sont les plus affectées. Les actions sont bien valorisées et les bonnes nouvelles sont déjà dans les cours.

Les femmes représentaient en 2020 seulement 14 % des professionnels de la gestion d’actifs et 20 % des cadres dirigeants des 50 premières sociétés mondiales du secteur, selon une nouvelle étude de Heidrick & Struggles intitulée « Harnessing the impact of female talent in asset management ». Il s’agit d’une proportion quasi égale à celle observée 20 ans plus tôt, signe que la situation n’a malheureusement pas évolué. De plus, seulement 3 % d’entre elles occupent la fonction de directrice générale, ce qui représente «une proportion faible, même pour le secteur financier», observe le cabinet de conseil. Une autre étude de Heidrick & Struggles montre que 6 % des directeurs généraux dans les sociétés de services financiers sont des femmes. L’accession récente de Valérie Baudson à la tête d’Amundi fait donc figure d’exception. Les postes où les femmes sont les plus représentées sont ceux au sein des conseils d’administration (33 %). Elles sont ensuite 8 % à être directrices des ressources humains, 6 % à être à la tête d’un département et encore 6 % à être directrice des opérations. La France accueille 8 % des femmes dirigeantes Autre enseignement de l’étude: 58 % des femmes cadres ont été recrutées en externe à l’âge moyen de 53 ans. Cela témoigne «des faibles (et tardives) perspectives d’évolutions proposées aux femmes en interne», selon Heidrick & Struggles. « Contrairement aux idées reçues, la faible progression de la féminisation des équipes dirigeantes des sociétés de gestion sur les dernières décennies (…) est avant tout liée à une sphère professionnelle historiquement masculine avec des écarts de salaires encore persistants qui conduisent les femmes à quitter le secteur avant d’avoir atteint les plus hautes fonctions», commente Muriel Moreau, managing partner du bureau de Paris d’Heidrick & Struggles et responsable de la pratique Financial Services pour la France. La situation est contrastée en fonction des pays. En Europe, qui concentre 38 % des femmes dirigeantes, 19 % des femmes leaders sont basées au Royaume-Uni, et seulement 4 % d’entre elles travaillent en Allemagne et 2 % aux Pays-Bas. La France réunit, quant à elle, 8 % des professionnelles concernées, sur un total de 22% de Françaises exerçant au sein du Vieux Continent. Les Etats-Unis restent en tête dans ce domaine, accueillant 48 % des femmes dirigeantes et fournissant 92 % des dirigeantes. Alors que la concurrence pour les femmes et les talents en général s’intensifie dans tous les secteurs, les auteurs de l’étude estiment que «les leaders de la gestion d’actifs doivent continuer à favoriser des environnements plus inclusifs où chacun peut contribuer et influencer les résultats». La mise en place d’un système de soutien pour les femmes ne doit pas se limiter à se concentrer sur le recrutement et la conception des carrières. Par exemple, Heidrick & Struggles cite Fidelity International, qui a prolongé son congé parental pour les pères, leur offrant six mois de congé entièrement payé au Royaume-Uni. Aviva, Invesco et M&G ont des politiques similaires. Goldman Sachs offre aux nouveaux pères un congé de paternité payé de 20 semaines. «Ces mesures sont importantes, car elles vont dans le sens de la parité sur le lieu de travail et remettent en question les préjugés associés à la maternité, qui restent répandus dans tous les secteurs», soulignent les auteurs.