L'épargne salariale et retraite en entreprise à un plus haut historique

La grande bascule de l’assurance vie vers la gestion patrimoniale s'accélère. Porté par des versements records au premier semestre 2026, le placement phare des épargnants accentue sa montée en gamme, tirée par une clientèle aisée en quête d'allocations plus sophistiquées. Après les années de démocratisation alimentée par les bancassureurs, cette tendance redessine en profondeur l'équilibre entre fonds euros et unités de compte.

Face à la montée des besoins patrimoniaux complexes, les grandes fortunes intensifient leur recours aux offres assurantielles internationales pour sécuriser et transmettre leurs avoirs à l’échelle mondiale. En deux ans, leur distribution a progressé de 46%, selon une étude du cabinet NMG Consulting.

Le secteur du conseil attendait une prise de position de l'Autorité des marchés financiers pour savoir ce qu'il était possible de faire sans agrément MiCA. Alors que certains CIF redoutaient de devoir renoncer à toute forme de conseil, des possibilités existent.

La néobanque britannique s'allie avec quatre gérants internationaux, Apollo, Ares, Hamilton Lane et Partners Group, pour distribuer des fonds Eltif 2.0 sur ses marchés européens dont la France, avec des tickets minimums à partir de 1 euro.

Les salariés de ces grandes entreprises ont touché en moyenne 6.010 euros de prime collective en 2025. Une nouvelle hausse, de 2% en un an.

Les investisseurs les plus jeunes et les plus connectés sous-réagissent aux publications relatives aux fondamentaux des entreprises, mais surréagissent au bruit des réseaux sociaux. De quoi relancer le débat sur l’éducation financière et le besoin de conseils en matière d’investissement.