Epargne salariale, la nouvelle corde à l’arc des CGP
L’épargne salariale trouve sa place dans les TPE-PME comme dans le conseil patrimonial. Pour les CGP, elle devient une expertise et un levier de croissance, à condition d’acquérir les bons réflexes et de s’appuyer sur des partenaires spécialisés.
Carole Leclercq
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- L'épargne salariale s’impose désormais comme un levier de croissance et une nouvelle expertise clé pour les CGP.
- Dans les entreprises de 10 à 49 salariés, la part des détenteurs d’un dispositif est passée de 31 % en 2023 à 42 % en 2025.
- Pour capter ce marché, 54 % des CGP considèrent la loi sur le partage de la valeur comme une opportunité de développement.
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