Malakoff Humanis met en place un nouvel accord d'égalité homme-femme

Malakoff Humanis fait évoluer sa politique en matière de ressources humaines et l’enrichit d’un nouvel accord collectif qui améliore encore la politique d’égalité homme-femme déjà en place.

Signé en décembre par les cinq organisations syndicales représentatives, cet accord triennal est entré en application depuis le 1ᵉʳ janvier dernier. Il comprend non seulement une enveloppe «équité» qui vise à gommer les inégalités salariales, mais aussi des mesures en faveur de la parentalité et d’une prise en compte de pathologies spécifiques comme l’endométriose. «Cet accord assez dense prend des engagements forts et montre la volonté du groupe d’être proactif et non attentiste vis-à-vis notamment du débat actuel des pouvoirs publics sur l’endométriose», explique Olivier Ruthardt, DRH de Malakoff Humanis.

Bientôt l’égalité parfaite

Le groupe mutualiste qui compte 70% de femmes dans ses effectifs et se dit particulièrement sensible au sujet de l’égalité professionnelle, a donc fait évoluer le budget correctif annuel déjà alloué à l’harmonisation salariale. L’enveloppe «équité» passe ainsi de 150.000 euros bruts annuels à 500.000 euros avec une possible revue à la hausse de cette enveloppe dans le cadre des NAO. «Il s’agit donc d’un minima», précise le DRH.

En matière d’égalité salariale, Malakoff Humanis a déjà une note de 96/100 sur l’indice Pénicaud. «Nous avons une égalité moyenne parfaite sur les populations des employés et agents de maîtrise, mais encore une légère différence sur la population des cadres de plus de 40 ans, d’où le renforcement du budget correctif», indique Olivier Ruthardt.

En termes de développement de carrière et de promotion professionnelle, l’accord intègre plusieurs mesures telles qu’une démarche de mentorat et la proposition de formations certifiantes et diplômantes afin de favoriser l’accès à des postes de responsabilité ou d’encadrement.

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Des prises en compte spécifiques

L’accord se veut également innovant en intégrant des mesures spécifiques pour les femmes souffrant d’endométriose. Celles-ci pourront bénéficier d’une majoration de cinq jours de télétravail occasionnel. «Nous avons des accords de deux jours de télétravail par semaine et 15 jours de télétravail occasionnels, cet accord porte donc le nombre de jours de télétravail occasionnels à 20 soit une majoration de 25% des droits», explique Olivier Ruthardt.

Une mesure d’accompagnement des victimes de violences familiales et conjugales incluant une autorisation d’absence rémunérée jusqu’à trois jours pour mener des démarches est également incluse.

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Toujours dans une logique d’accompagnement de la famille et du couple, le congé paternité est majoré de cinq jours calendaires, portant ainsi le nombre total de jours de congé à 30 pour les grossesses simples et 37 pour les grossesses multiples.

«Nous avions déjà un contrat social interne de haute tenue, ce nouvel accord, tout à fait en ligne avec l’ADN du groupe, nous permet d’aller un cran plus loin», estime le DRH de Malakoff Humanis qui reconnaît qu’il permet de nourrir la fierté et l’engagement interne autant que la marque employeur à l’externe. Cela sera aussi un moyen de continuer à faire baisser le taux d’absentéisme déjà plus faible que la moyenne nationale.