Les écarts de salaires se creusent outre-Manche

Selon une étude du High Pay Centre, un directeur général d’une entreprise du FTSE 100 a gagné 148 fois plus que la moyenne de ses salariés, comparé à 146 fois en 2013. Selon le think tank, ce chiffre prouve que la réforme sur les rému-nérations des dirigeants, introduite en octobre 2013 par le gouvernement, n’a pas encore eu de retombées significatives.

Un évènement L’AGEFI

Plus d'articles du même thème

ETF à la Une

Contenu de nos partenaires

A lire sur ...