La rémunération des grands patrons américains a progressé en 2015

Selon une étude publiée hier par le fournisseur de données Equilar, la rémunération totale des dirigeants des 100 premières sociétés américaines ayant publié leur rapport annuel 2015 au 1er avril dernier affiche une hausse de 3% à 14,5 millions de dollars (12,86 millions d’euros), en valeur médiane. Bien que les six compagnies d’hydrocarbures retenues aient vu leur chiffre d’affaires baisser de 27 à 44% l’an dernier, une seule a signalé que son directeur général avait été moins rémunéré. Il s’agit de Ryan Lance, de ConocoPhillips, qui a perçu 16,9 millions de dollars, soit 4% de moins qu’en 2014. Les patrons les mieux payés sur cette liste, hors plans de retraite, sont les co-directeurs généraux d’Oracle, Mark Hurd et Safra Catz, qui ont perçu chacun 53,2 millions de dollars. La plus forte hausse revient au patron d’Emerson Electric, David Farr, dont la rémunération de 13,9 millions a augmenté de 113% d’un an sur l’autre.