La Société Générale acte la baisse du télétravail, BoursoBank est épargnée
La banque a présenté sa nouvelle charte qui durcit sensiblement les mesures de travail à distance, conformément aux annonces du directeur général Slawomir Krupa en juin dernier. Elle ne concerne toutefois pas toutes les filiales du groupe.
Il n’y avait guère de suspense mais la décision est désormais actée. Mercredi, la Société Générale a présenté aux représentants du personnel la nouvelle charte de l’entreprise concernant le télétravail, que L’Agefi a pu consulter.
Comme annoncé aux salariés en juin dernier par le directeur général, Slawomir Krupa, la banque va durcir sensiblement sa politique en matière de travail à distance. A partir du 1er octobre prochain, la règle passera à un jour de télétravail par semaine (voire moins dans certains cas) contre une moyenne de deux jours jusqu’à présent.
La plupart des organisations syndicales représentatives ayant claqué la porte des négociations devant l’inflexibilité de la direction sur le sujet, cette charte est décidée de manière unilatérale par l’entreprise.
11 jours flexibles
Des éléments négociés avec le Syndicat national de la banque (SNB), seul syndicat - non représentatif à lui seul - ayant accepté de poursuivre les discussions, ont toutefois été inclus dans le document. L’instauration de 11 jours de télétravail flexibles supplémentaires par an est ainsi prévue. Sauf exception, ces jours pourront être pris, une fois par mois, y compris par les salariés non éligibles à la politique de télétravail régulier. Ces derniers occupent essentiellement des fonctions commerciales exigeant un contact avec les clients au sein de la banque de financement et d’investissement (GBIS).
Dans les agences du réseau de banque de détail, les salariés auront droit à un ou deux jours de télétravail par mois selon les postes, à l’exception des conseillers d’accueil qui en sont exclus.
Ces changements concernent les organes centraux de la Société Générale mais pas l’ensemble de ses filiales pour le moment. BoursoBank, Société Générale Assurances ou encore Ayvens relèvent en effet d’accords distincts. Pour ces entités, le calendrier devrait être différent mais la volonté de la banque est d’appliquer le cadre défini par Slawomir Krupa l’an dernier à la totalité du groupe, à l’exception de BoursoBank.
La banque en ligne de la Société Générale bénéficie de conditions particulières qu’elle devrait garder. Une bonne partie des salariés de BoursoBank est en effet à 100% en télétravail aujourd’hui.
Chez Ayvens, les salariés bénéficient actuellement de deux jours de télétravail par semaine en moyenne et le quota se situe entre deux et trois jours chez Société Générale Assurances.
A lire aussi : Les banques françaises restent attachées au télétravail après le coup de tonnerre de la Société Générale
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