Ces sociétés financières où il est le plus facile de postuler

Postuler à une offre d’emploi d’une grande institution financière relève souvent du parcours du combattant. Entre la multiplication des entretiens et des tests sans parler de l’incertitude et de l’absence de retour, l’entreprise peut s’avérer éreintante.

L’expérience ne sera toutefois pas la même selon le futur employeur visé. A partir de données de Glassdoor et de LinkedIn, BestBrokers a établi un classement des établissements en fonction du degré de pénibilité de leur chemin d’embauche. Plus la note – sur cinq – est élevée, plus le parcours est jugé compliqué.

A ce jeu, la société fondée par Warren Buffett, Berkshire Hathaway, obtient le meilleur score – soit le plus faible – parmi les 50 entreprises financières évaluées avec un niveau de 2,3. Les candidats rapportent «un processus d’entretien relativement simple, axé sur l’expérience pratique plutôt que sur des exercices financiers intensifs», indique BestBrokers. «Le parcours s'étend généralement sur une à quatre semaines, comprenant une première sélection par les RH suivie d’un à trois cycles d’entretiens, selon le poste et l’unité opérationnelle».

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Axa et Amundi se distinguent

Avec une note de 2,6, l’assureur vie hongkongais AIA et le groupe chinois Ping An Insurance sont les deux sociétés les mieux notées derrière Berkshire Hathaway. Les Français Amundi et Axa arrivent juste derrière avec un score de 2,7. Les entretiens passés avec l’assureur et le gestionnaire d’actifs sont en outre plutôt appréciés par les candidats avec des taux de satisfaction de 55% pour Axa et 69% pour Amundi. C’est nettement mieux que l’américain et les deux asiatiques, qui ne dépassent pas la barre des 50%.

A l’autre bout du spectre, le parcours d’embauche proposé par l’assureur automobile et habitation américain Progressive est considéré comme le plus ardu avec une note de 3,2. Il est suivi de près par deux géants de la banque. Goldman Sachs et Morgan Stanley obtiennent un score de 3,1 avec un taux de satisfaction des entretiens d’environ 50%. Les spécialistes du capital-investissement Ares et Blackstone affichent une note similaire et un niveau de satisfaction plus proche de 40%.

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Ces mauvais résultats concernant le processus d’entretien ne signifient pas forcément que les sociétés en question sont peu recommandées par leurs employés. C’est même plutôt l’inverse. En moyenne, les dix entreprises au parcours d’embauche le plus difficile présentent un taux de recommandation de 73% alors que les dix plus souples dans leur recrutement pointent à 63%.

En tenant compte des deux indicateurs, Amundi et Prologis sortent du lot avec un niveau de recommandation élevé, de 92% et 96% respectivement, et un score de difficulté d’entretiens plutôt bas, à 2,7 et 2,8.