« J’ai choisi Axa pour son engagement sociétal »
« Après avoir décroché mon diplôme de l’ESCP, j’ai intégré en septembre dernier le graduate program d’Axa France afin de découvrir plusieurs métiers, d’apprendre plus de choses et d’avoir une expérience à l’international. J’ai aussi choisi Axa pour son engagement sociétal et les valeurs véhiculées par le groupe : l’intégrité, le courage, la volonté d’accorder la priorité aux clients… Ce programme va me permettre d’enchaîner trois métiers en trois ans. Actuellement, je commercialise des solutions de retraite sur des marchés cibles à l’étranger comme le Royaume-Uni ou les Pays-Bas. Dans ces deux pays, les entreprises font appel à des assureurs pour externaliser leur passif sur les engagements qu’elles doivent prendre afin de financer les retraites de leurs salariés. Avec mes 25 camarades du graduate program, nous sommes vraiment des privilégiés. Pour le lancement de la promotion, nous avons eu la chance de rencontrer le PDG, Jacques de Peretti, et la DRH, Diane de Deperrois. Nous sommes aussi régulièrement conviés à des événements réservés aux managers. Je suis en ce moment la formation des agents généraux afin de comprendre comment fonctionne le cœur de métier de l’entreprise. J’ai enfin la chance d’avoir une personne à la RH qui m’est dédiée. Je ne sais pas encore où je serai affectée pour mon deuxième poste. A priori, j’aimerais partir à Londres pour y découvrir un nouveau métier : la santé, la prévoyance ou l’IARD. Pour terminer le programme, je me vois bien revenir au siège du groupe afin d’accéder à une vision plus stratégique. »
Plus d'articles du même thème
-
La confiance des ménages français est en chute libre
Il faut remonter à 2013 pour trouver un indicateur aussi bas : les ménages sont de plus en plus pessimistes tant sur l’évolution de leur situation financière personnelle, que sur leur capacité d’épargne ou sur la hausse du chômage. Ils s’attendent également à un regain d’inflation. -
Microsoft propose à 60.000 salariés de quitter l'entreprise
Le géant américain de la technologie veut continuer à réduire ses effectifs. Il propose un plan de départ volontaire à plus d'un quart de ses salariés. Seuls les Etats-Unis, le Canada, l'Inde et le Royaume-Uni sont concernés. -
La pause attendue de la Fed masque de gros enjeux de communication
Les données récentes sur l’économie et sur l’inflation renforceraient la nécessité d'une nouvelle hausse des taux de la Fed ce mercredi. Mais les rares indications fournies par les responsables de la banque centrale suggèrent une pause, anticipée par les marchés de taux, et transforment ce rendez-vous en point de bascule autour de la communication.
Sujets d'actualité
ETF à la Une
HSBC AM cote un ETF Ucits exposé au secteur chinois de la robotique
- Les salariés des caisses régionales du Crédit Agricole obtiennent près de 2,2% d’augmentation
- La Société Générale fait son retour vers les futures
- Les gérants confirment leur confiance dans les marchés actions américains
- 2CRSI n’arrive pas à se remettre d’une attaque d’activiste
- La Société Générale poursuit sur sa lancée avec de nouveaux résultats records
Contenu de nos partenaires
-
Toquées de toquantes
Longtemps cantonnés à la gent masculine, les garde-temps à complications séduisent de plus en plus les femmes. -
Le bon grain et l'ivraieRécession française : la consommation tient mais l’industrie plonge
Le PIB français a baissé de 0,1 % au troisième trimestre et la récession guette la France. Pourtant les ménages continuent de consommer malgré le choc pétrolier. C'est la débandade de l'appareil productif qui doit inquiéter -
« On n’a plus le temps » : comment Gérald Darmanin tente d'enterrer la primaire de la droite
Le ministre de la Justice estime qu’il est trop tard pour organiser la primaire défendue par Gabriel Attal et Michel Barnier, qui considère que le mois de février est « l’extrême limite ».