L’âge moyen de départ à la retraite augmente progressivement
L'âge moyen de départ en retraite augmente d'un peu moins d'un trimestre par an depuis 2010. Il est d'un peu plus de 62 ans pour les femmes, et de 61 ans et demi pour les hommes.
La Banque Postale lance son simulateur retraite
La Banque Postale annonce le lancement d’un simulateur retraiteintégrant le relevé de carrière de l’Assurance retraite. Proposé depuis le 5 janvier 2018 sur son site Internet, l’outil permet à ses clients de calculer «automatiquement, sans saisie manuelle de la carrière» le montant de la future retraite, et de «connaître précisément le taux de remplacement». Une fois connu ce taux,un diagnostic est posé permettant de simuler le profild’évolution de la carrière professionnelle, connaître la nature des produits proposés par la banque pour préparer sa retraite et envisager la prise d’un rendez-vous avec son conseiller.
L’IEFV lance son baromètre sur le viager
L’Institut d’expertise et de formation au viager (IEFV) annonce le lancement de son premier baromètre sur le viager. Ce marché de5.000 transactions par an,qui représente 0,5% des ventes immobilières, affiche une croissance annuelle de 5% selon les chiffres del’institut. Entre autres indicateurs,il est noté dansce baromètreque l’âge moyen des vendeurs est de 74 ans, que l’Ile-de-France et la Côte d’Azur représentent à elles seuls 65 % des transactions, et que sur le nombre d’opérations réalisées, un tiers sont intrafamiliales et les deux autres tiers intermédiés.
L’Af2i crée une commission « Investissements retraite »
L'association veut apporter sa contribution à la réforme des retraites qui sera bientôt proposée par le gouvernement. Dans le cadre du projet de loi Pacte, l'Af2i dit réfléchir à « des solutions rénovées, à la fois diversifiées, flexibles et robustes pour les ménages ».
Les Français restent peu préparés à la retraite
Si quatre salariés sur cinq se disent confiants vis-à-vis de leur retraite, une minorité d’entre eux s’en préoccupent à temps, selon le baromètre «Les enjeux de la retraite» publié le 8 février par Malakoff Médéric. En effet, à cinq ans de la fin de leur vie active,seuls 15 % d’entre eux disent en préparer l’aspect administratif et 26 % l’aspect budgétaire. Et à moins de deux ans de leur retraite, ces taux passent respectivement à68 % et 41 %.
Les prud'hommes considèrent qu'un chauffeur Uber n'est pas un salarié
Le conseil des prud’hommes de Paris a débouté, le 29 janvier, un ancien chauffeur Uber qui souhaitait être reconnu salarié, et à ce titre bénéficier des droits sociaux correspondant,selon Reuters. Agé de 24 ans, l’homme demandait ainsi la requalification de son contrat de prestataire en contrat de travail, réclamant le paiement de ses congés payés, une indemnité forfaitaire pour travail dissimulé et le remboursement de ses frais professionnels.
Axa France diffuse ses innovations en santé grâce aux entreprises
La filiale française d’Axa continue d’innover sur la téléconsultation et passe par le monde du travail pour encourager la prévention.
Des réglages attendus
La prise en compte de la directive sur la distribution s’annonce éprouvante , Les indications des pouvoirs publics ne sauraient cacher une laborieuse transposition
Assurance vie : Elle désigne un héritier qui ne sera pas son héritier
La Cour de cassation dans un récent arrêt s’est penché sur la question de l’identification bénéficiaire,
BNP Paribas Cardif choisit Manymore pour digitaliser son activité auprès des CGPI et des courtiers
BNP Paribas Cardif vient d’annoncer la signature d’un partenariat avec Manymore, société d'édition de logiciels pour les métiers de la gestion de patrimoine. L’objectif de cet accord est d’accélérer la transformation digitale de l’activité de l’assureur dédiée aux Conseillers en Gestion de Patrimoine Indépendants (CGPI) et aux courtiers. Concrètement, à partir d’avril 2018, ces partenaires bénéficieront progressivement d’un parcours digitalisé pour les contrats d’épargne et de retraite proposés par BNP Paribas Cardif. La solution développée par Manymore pour BNP Paribas Cardif permettra aux CGPI et courtiers de simplifier les parcours et d’accélérer le traitement des opérations, indique un communiqué qui précise que cette solution sera compatible avec tous les agrégateurs du marché. Elle sera également accessible depuis le site dédié aux partenaires www.finagora.com. A noter que Cardif Elite sera le premier contrat d’assurance vie à bénéficier de ce parcours digitalisé en avril 2018.
Eres poursuit sa croissance et sa transformation digitale
Les encours du groupe Eres, spécialisé dans l'épargne salariale et retraite, s'élevaient à 2,1 milliards d’euros à fin décembre 2017, en hausse de 25% sur un an et toujours 100% en multi-gestion, indique un communiqué publié hier. Sur ce montant, l'épargne salariale représente 1,65 milliard d’euros, l'épargne retraite quelque 450 millions d’euros. La collecte brute en épargne salariale et retraite s’est élevée à près de 500 millions d’euros en 2017, en hausse de 20% par rapport à l’année précédente. Près de 30 nouveaux plans d'épargne salariale et retraite par jour ont été mis en place par Eres durant l’année écoulée, souligne un communiqué.Eres poursuit par ailleurs sa transformation digitale avec notamment le déploiement de la carte interactive Eres permettant de trouver facilement un expert de l'épargne salariale et/ou de la retraite dans toute la France. Eres poursuit également la digitalisation de la relation avec ses partenaires et ses clients avec la souscription dématérialisée avec signature électronique, opérationnelle pour le PERP Eres 163X. D’ici à la fin de l’année, les plans d'épargne salariale pourront aussi être souscrits en ligne avec un partenaire et les conventions seront dématérialisées et signées électroniquement avec les partenaires. Les modules de formation présentiels sont désormais précédés de séances interactives en e-learning afin de former les CGPI, les courtiers et les experts-comptables et leurs collaborateurs aux mécanismes d'épargne salariale et retraite. Un nouvel extranet, plus ergonomique et plus complet, sera proposé aux partenaires CGPI, courtiers et experts-comptables.
Epargne salariale : la volonté d’un nouveau dispositif stable et lisible
A quelques semaines de la présentation du Plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises (Pacte), les acteurs du secteur ont fait le point à l’occasion des 5es rencontres de l’épargne salariale sous l’égide de Fondact.
Les assureurs vie prônent la création d'un nouveau contrat
A l’avenir, la rémunération de certains contrats d’assurance vie pourrait dépendre de la durée d’investissement des épargnants, a fait valoir la Fédération française de l’assurance (FFA) dans sa réponse à la consultation organisée par Bercy en vue du prochain projet de loi sur les entreprises (Pacte), rapporte le quotidien Les Echos. Afin d’orienter l'épargne des Français vers « les placements longs et productifs », Bercy a soumis à discussion l’idée de moduler en fonction de la durée de détention « la garantie des nouveaux contrats d’assurance vie en fonds euros ».Le mécanisme évoqué par les pouvoirs publics dans la consultation reposerait notamment sur une garantie « bonifiée » en cas de détention longue, « autour d’une durée pivot de 8 à 10 ans ».
Assurance vie : la collecte nette a dévissé en 2017
Sur l'ensemble de l'année, la collecte nette se monte à 7,2 milliards d'euros, Soit près de 10 milliards de moins qu'en 2016
BNP Paribas Cardif lance sa souscription d’assurance emprunteur en ligne
BNP Paribas Cardif annonce le lancement de son contrat d’assurance emprunteur digital. Muni de ses identifiants, le souscripteur accède à un espace personnalisé et sécurisé à partir duquel il pourra procéder à ses formalités médicales en ligne. «En seulement 7 minutes, l’utilisateur complète un questionnaire médical personnalisé qui lui permettra de souscrire à l’assurance emprunteur », indique un communiqué.
Cerenicimo devient partenaire de Quartus Club Seniors
Cerenicimo annonce un partenariat avec le gestionnaire de résidence services seniors Quartus Club Seniors, filiale du groupe Quartus, détenu à 63 % par Naxicap Partners (Groupe Natixis). La première résidence commercialisée par les deux professionnels se situera dans un écoquartier aux portes d’Angers (49). Intégrée à l’écoquartier de la Monnaie, la résidence services nouvelle génération, labellisée RT 2012, propose 87 logements du T1 au T3, allant de 28 à 71 m2.
Amazon, Berkshire et JPMorgan s'allient dans l’assurance santé
L'association d'une grande banque, du groupe de Warren Buffett et d'Amazon pourrait compliquer la vie des assureurs maladie américains.
Pierval Santé acquiert trois Ehpad exploités par Vivalto-Vie
La SCPI Pierval Santé, gérée par Euryale Asset Management et spécialisée sur le secteur de la santé se rapproche de Vivalto-Vie pour l’acquisition detrois Ehpad en France, pour un montant global AEM de 29 millions d’euros.
Plus d’un expatrié sur deux n'a pas de couverture retraite
Plus de la moitié des expatriés déclarent ne pas cotiser à un dispositif de retraite au-delà du régime obligatoire local, selon le baromètre Humanis-Lepetitjournal.com
Une tolérance accordée
Les assureurs ont évoqué des contraintes pour l’inscription des intérêts garantis au titre de 2017, L’administration a entendu leur demande et règle un cas de figure très répandu
Groupama prône l’architecture ouverte en assurance vie
Groupama Gan Vie a noué des partenariats stratégiques avec BlackRock, M&G et Pictet qui l’aideront à vendre des UC et à former ses conseillers.
« Nous allons proposer une tarification plus attractive »
La récente décision du Conseil constitutionnel rebat les cartes de l’assurance emprunteur, Les banques devraient néanmoins rester les principaux acteurs sur ce marché,
La voie de la réparation est ouverte
En cas de renonciation, la restitution des sommes versées n’est pas la seule sanction envisageable, La Cour de cassation a jugé recevable une action en réparation à l’initiative du souscripteur
Accord de vues sur une transformation
A peine tournée la page de la réforme fiscale de l’assurance vie, des projets se font jour pour mieux financer l’économie , L’initiative est portée par l’exécutif à travers un pacte pour la croissance, dit Pacte, et soutenue par les parlementaires de la majorité
La fiscalité favorable de l’assurance vie en mal de clarté
C’est le Conseil des prélèvements obligatoires, une émanation de la Cour des comptes qui le dit. Ce qui tombe bien pour l’exécutif qui s’intéresse à l’assurance vie dans son projet Pacte
Suravenir lance une nouvelle assurance vie grand public
La filiale d’assurance-vie et de prévoyance du Crédit Mutuel Arkéa annonce le lancement de Navig’Options, son nouveau contrat d’assurance-vie grand public destiné aux réseaux bancaires du groupe, et distribué auxclients des agences des trois fédérations du groupe : Crédit Mutuel de Bretagne, du Sud-Ouest et du Massif-Central.
ACMN VIE a présenté les rendements 2017 de ses fonds en euros
Les fonds en euros des contrats d’assurance vie ACMN VIE commercialisés par le CMNE voient leurs taux de rendements se stabiliser ou légèrement progresser.
Assurance vie: l’exécutif invité (encore) à regarder du côté du Luxembourg
Les appels du pied en faveur d’un desserrement de l’étau règlementaire de l’assurance vie ont été discrets mais répétés. Une fois de plus, c’est le modèle de l’assurance vie du Grand-duché qui a été évoqué à mots couverts. Reste à savoir quelle orientation sera retenue par Bercy.,
Pierre Steff est nommé président d’Humanis
Le conseil d’administration de l’association sommitale du groupe de protection socialeHumanis, réuni le 17janvier 2018,a élu pour deux ansPierre Steffn (CFDT – collège des salariés) à sa présidence et Frédéric Agenet (Medef – collège des employeurs) à sa vice-présidence. La présidence et la vice-présidence du groupe de protection sociale Humanis suivent la règle de l’alternance tous les deux ans entre les représentants patronaux et les représentants syndicaux. Ainsi, Pierre Steff a déjà été vice-président (2012-2013 et 2016-2017) et président (2014-2015) du groupe. Frédéric Agenet était président du groupe depuis janvier 2016.
Un pas de plus vers le rapprochement d’AG2R et de la Matmut
AG2R et le groupe Matmutindiquent, dans un communiqué du 18 janvier,être entrés «en phase de négociation exclusive en vue d’un rapprochement qui pourrait être effectif au 1er janvier 2019». Et ce, sous réserve de l’accord des instances de gouvernance des deux groupes.