Les salaires britanniques font le grand écart

L’écart de rémunération s’est spectaculairement creusé en Grande-Bretagne. Selon le think tank High Pay Center, les dirigeants des entreprises composant l’indice FTSE 100 ont gagné 143 fois plus que la moyenne de leurs employés l’an dernier. En 1998, l’écart n’était que de 47 fois. Une envolée qui alimente le débat alors que le pays a adopté le say on pay en 2013.

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