« Tenir compte de la diversité dans les recrutements a beaucoup de sens »

Jean-Marie Hennes, administrateur du Syntec Conseil et vice-président exécutif de Mars and Co

Comment se portent les recrutements dans le conseil en stratégie ?

Après une période de stagnation en 2012-2016, l’activité de conseil en stratégie en France s’est bien reprise depuis 2017 avec un taux de croissance approchant les 10 % par an. Par conséquent, tous les principaux cabinets recrutent, plus uniquement pour gérer le remplacement des consultants partant naturellement vers d’autres carrières après quelques années d’expérience dans le conseil, mais aussi pour élargir leurs équipes de consultants.

Les politiques de recrutement intègrent-elles plus de diversité, notamment dans les formations des candidats ?

Les cabinets de premier rang recrutent toujours une grande majorité de leurs consultants juniors dans les grandes écoles de management et d’ingénieurs. Néanmoins, cela fait beaucoup de sens de tenir compte de la diversité dans les recrutements. Les grands corporates, clients des cabinets, traitent depuis un moment déjà du sujet de la diversité dans leurs politiques de RSE. Chez Mars & Co, nous recrutons une grande diversité de profils en termes de formation et d’origine. Nous nous sommes donnés la possibilité de recruter des candidats « non-conventionnels » mais dont la personnalité nous paraissait attractive. Nous sommes très heureux de voir certains d’entre eux progresser de manière très rapide dans notre hiérarchie, démontrant que le diplôme des meilleures grandes écoles n’est pas la seule option pour réussir dans nos métiers !