Les conditions d’une innovation technologique bénéfique pour l’emploi

Ces dernières années, les changements technologiques ont créé près de quatre fois plus d’emplois qu’ils n’en ont détruit, et ils ont apporté une valeur considérable à l'économie du Royaume-Uni, estime une étude de Deloitte intitulée «Transformers, how machines are changing every sector of the UK economy» . Toutefois, alors que les tâches manuelles répétitives et cognitives continuent d'être automatisées, un nouveau changement technologique est probable mais pas certain dans tous les cas», estime l'étude publiée fin 2016.

Selon les auteurs de l'étude, «un nouvelle vague technologique peut être chère et performer de façon inégale». A ce jour, elle pourrait aussi être considérée comme dangereuse voire indésirable. «Un renouvellement technologique doit être plus intelligent, plus rapide et moins cher que les activités humaines qu’il remplace, et surtout il doit être socialement acceptable s’il veut être largement adopté», conclu l'étude.

Les bénéfices potentiels de la technologie pour la main d’ouvre et les avantages qu’elle peut apporter en termes d’innovation et de productivité sont élevés, souligne Deloitte intitulée. Toutefois «les travailleurs de certains secteurs et emplois vont probablement avoir besoin d’un profond renouvellement de leurs compétences pour tirer le plein avantage de ces opportunités technologiques», ajoute l'étude.

«Les travailleurs devront être agiles, flexibles et volontaires pour se recycler, et ils devront également avoir accès à des formations pertinentes et de haut niveau», explique Deloitte. Par dessus tout, «le succès dans l'économie qui s’annonce requèrera des employeurs, des formateurs et des responsables politiques capables d’anticiper correctement les exigences de qualifications du futur et assurer l'éducation et la formation appropriées tant pour la main d’oeuvre actuelle que pour la future, dans les écoles, les universités et tout au long de la vie professionnelle».