Les banques cherchent des alternatives aux bonus
Au moins une douzaine de banques opérant à Londres, dont Barclays, JPMorgan et HSBC, envisagent d’attribuer à leurs employés les mieux rémunérés des indemnités mensuelles en fonction de leur poste, rapporte le quotidien américaine. Une manière de compenser la limitation des bonus dans le cadre d’une nouvelle réglementation européenne (pas plus d’un an de salaire). Concrètement, si un trader reçoit actuellement 2 millions de livres par an (200.000 livres de salaire fixe et 1,8 million de bonus), le nouveau «package» comprendrait un salaire de base de 200.000 livres, une indemnité mensuelle de 800.000 livres et un bonus d’un million. L’inconvénient principal, souligne le journal, est une flexibilité moins grande pour les établissements.
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