Groupama boucle ses négociations sur le plan d'épargne groupe

Si la décision définitive d’introduire Groupama en Bourse n’est pas encore prise, les négociations avec les partenaires sociaux avancent en vue de constituer le plan d’épargne groupe (PEG), qui permettrait aux salariés de participer à une éventuelle opération. Il s’agit pour l’instant d’un véhicule juridique vide qui ne sera alimenté que le jour de la cotation.

«Les discussions sont quasiment terminées. Nous avons une dernière réunion le 22 novembre, qui sera une séance de relecture du texte de l’accord», a indiqué hier Isabelle Calvez, directrice des ressources humaines de la structure groupe, lors de la présentation du baromètre d’opinion réalisé avec Ipsos auprès des 39.000 collaborateurs de l’assureur mutualiste à travers le monde.

Le principe d’un abondement a été retenu afin d’offrir aux salariés un prix préférentiel. En l’état actuel des négociations, il est prévu un abondement de 1.900 euros pour 2.000 euros d’achat d’actions, soit un ratio de quasiment 100%. Il s’agit d’un plan mondial, qui ne sera valable qu’au moment de l’émission primaire. «Il s’agit d’une forme de rémunération supplémentaire, qui a été bien accueillie par les salariés et les partenaires sociaux», estime Isabelle Calvez.

Cela dit, les collaborateurs dans certains pays ne pourront bénéficier du PEG, pour des raisons juridiques nationales, comme au Vietnam par exemple. «Dans ce cas, nous trouverons une forme de compensation, comme des primes», précise la directrice des ressources humaines.

Lors de la présentation des résultats semestriels de Groupama en août dernier, Christian Collin, directeur général finance et risques, avait écarté l’idée d’une introduction en Bourse du groupe à court terme. Il avait également précisé que l’opération, lorsqu’elle interviendra, aurait pour but de soutenir de la croissance externe du groupe.

Par ailleurs, Isabelle Calvez a indiqué que le plan triennal de recrutement se déroulait conformément aux objectifs. Groupama aura recruté 3.000 personnes en 2010 (soit 600 postes en création nette) et devrait faire de même en 2011 et 2012. A l’étranger, le rythme annuel atteint 1.500 embauches. Le groupe compte 39.000 collaborateurs à travers le monde.