BNP Paribas vise 25% de femmes dans ses comex en 2020
La banque vient de signer son deuxième accord d’entreprise en faveur de la diversité et de l’inclusion, pour une durée de trois ans. Le nouvel accord vise, comme le précédent, à garantir une égalité de traitement fondée sur les compétences et les performances de chacun. Dans ce cadre, le groupe BNP Paribas s’est notamment fixé comme objectif «d’avoir au moins 25% de femmes parmi les membres de ses Comités Exécutifs et 30% de femmes à un poste de Senior Manager à horizon fin 2020», selon un communiqué.
L’accord intègre les dernières évolutions sociales et législatives intervenues en France, notamment sur le thème de la conjugalité et de la parentalité. Il prévoit également d’élargir le rôle du « référent interne à l’égalité professionnelle », qui est une voie de recours pour les salariés s’estimant discriminés, à l’ensemble des 21 critères légaux de discrimination. Ce référent devient ainsi le « référent diversité ».
Les organisations syndicales CFDT, SNB et FO ont signé le texte.
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