La Régie Immobilière de la Ville de Paris (RIVP) souhaite procéder à une revue exhaustive de son Plan Epargne Retraite Obligatoire (PEROB), dispositif de retraite collective de retraite supplémentaire à cotisations définies. La RIVP a transformé son régime de retraite article 83 en Plan d’Epargne Retraite Obligatoire (PEROB) au 1er avril 2021. L’effectif des salariés actifs est de 1.194 Collaborateurs au 31/12/2020. La RIVP a validé en l’opportunité d’organiser en 2021 un appel d’offre Retraite supplémentaire. La RIVP a choisi d’être accompagnée d’un cabinet de conseil : Willis Towers Watson – Gras Savoye. Il a été convenu dans l’architecture du présent marché, que la rémunération de Willis Towers Watson – Gras Savoye au titre de l’analyse des offres proposées par les candidats, sera prise en charge par le titulaire retenu au terme de la consultation. Au 31 décembre 2020, le dispositif comptait 1.859 collaborateurs (dont 665 collaborateurs inactifs). Le montant total des encours des assurés représente 25,3 millions d’euros au 31 décembre 2020. Dans le cadre du renouvellement du marché, il est attendu la mise en place, au 1er septembre 2023, d’un plan d’épargne retraite (PER) d’entreprise obligatoire, conformément à la réglementation en vigueur (articles L. 3262-1 et R. 3262-1 et suivants du Code du travail) et le transfert des comptes de l’ancien dispositif de retraite supplémentaire vers ce nouveau PER. La gestion du régime de retraite supplémentaire des collaborateurs est actuellement confiée à la société Allianz. Les offres sont attendues avant le 07/02/22 à 14h. Lire l’avis ici.
