Les sociétés du CAC 40 prennent davantage en compte les enjeux sociaux

Après l’environnemental, le social devient un enjeu de plus en plus intégré par les sociétés du CAC 40, constate la troisième édition du baromètre annuel sur la responsabilité sociale et environnementale (RSE) de Capitalcom. Manifestation du changement de mentalité, désormais près de la moitié (17) des sociétés du CAC 40 indexent une partie de la rémunération variable de leurs dirigeants sur des critères RSE, contre seulement 12 l’an dernier. Et même 10 sociétés communiquent sur l’intégration de critères sociaux. Parmi elles, Lafarge et PSA affichent des critères exclusivement sociaux, spécifiquement santé & sécurité, tandis que Crédit Agricole et Danone lient les rémunérations à des critères sociétaux.

Les groupes ne se contentent plus de vagues déclarations d’intention en matière d’information extra-financière, puisqu’ils donnent en moyenne 9 objectifs chiffrés, contre 6 l’an dernier. Seules 5 sociétés ne les chiffrent pas encore, contre 7 en 2009. Les thèmes environnementaux représentent 57% des critères, se focalisant principalement sur la consommation & l’efficacité énergétique; sur les émissions de CO2 & de gaz à effet de serre; et sur les déchets. Les objectifs sociaux pèsent 24% de l’ensemble, avec en tête les problématiques de formation, de santé & sécurité et enfin de diversité & mixité. Les autres objectifs concernent les produits durables et le choix des fournisseurs.

Par ailleurs, plus de 50% des entreprises du CAC 40 ont mis en place des dispositifs d’écoute et de consultation des salariés. Certaines (Air Liquide et GDF Suez) communiquent sur les activités de leurs comités d’entreprises européens, d’autres (notamment Danone, Accor ou Total) utilisent les enquêtes relatives aux niveaux d’engagements de leurs salariés. Neuf sociétés publient un taux d’engagement en 2010 s’échelonnant de 50% à 85%.

Autre signe de la prise en compte des collaborateurs, le développement des politiques d’actionnariat salarié. Sur les deux dernières années, 15 groupes du CAC 40 ont proposé un plan d’attribution d’actions gratuites à leur personnel. Le poids de l’actionnariat salarié au sein du capital reste très hétérogène, allant d’une fourchette de 0,1% à 2,9% pour 23 sociétés, à 19% pour Bouygues. BNP Paribas, Axa, Société Générale, Essilor, Saint-Gobain et Vinci affichant un taux de 5% à 9,9%.