Bonus: la City est loin de la parité hommes femmes
Les écarts de rémunération entre hommes et femmes à la City restent encore élevés, selon une étude publiée jeudi par le cabinet Emolument et menée en sondant près de 3.000 professionnels de la banque d’investissement. Si les salaires fixes demeurent comparables, les gros écarts sont le fait des bonus. Une femme au niveau «director» dans une BFI à Londres gagnerait ainsi en 2014 un salaire de base de 273.000 dollars et un bonus de 146.000 dollars, contre respectivement 257.000 et 219.000 dollars pour son équivalent masculin. L'écart est encore plus élevé au rang de managing director.
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