« Nous essayons de plus en plus d’attirer des ingénieurs de Centrale, des Ponts... »

Alexandre Aron-Brunetière, associate en charge du recrutement des stagiaires chez Edmond de Rothschild Corporate Finance Combien de stagiaires recrutez-vous chaque année ? Une douzaine. Pour les sélectionner, nous organisons tous les deux mois une session de recrutement à laquelle nous convoquons en général six candidats, pour ne retenir au final que les deux meilleurs. Avant cela, nous effectuons un gros travail d’écrémage des CV reçus sur notre site « Carrières » ou que nous avons récoltés sur les forums écoles ou par l’intermédiaire d’anciens stagiaires, le bouche à oreille fonctionnant très bien chez nous. En moyenne, nous recevons chaque semaine une dizaine de candidatures. Quels profils recherchez-vous ? Essentiellement des étudiants issus des trois grandes écoles parisiennes, ESCP Europe, Essec, HEC, et des grandes écoles de province : Edhec, EM Lyon, Audencia et Grenoble EM. Nous recrutons également des candidats de Paris-Dauphine et de Sciences-Po. Nous essayons aussi de plus en plus d’attirer des ingénieurs des Ponts, de Centrale... Sur la base de quels critères sélectionnez-vous les candidats ? La base technique est bien évidemment primordiale, car il faut avoir de solides connaissances en finance pour évoluer en M&A. Nous sommes également très vigilants sur la rigueur et la fiabilité. Quand vous posez une question à un candidat et qu’il ne connaît pas la réponse, s’il essaye de la trouver en réfléchissant avec nous, il envoie un bon signal. S’il tente une réponse au hasard, ce sera moins bien perçu... Nous recherchons enfin des candidats à l’écoute, sympathiques, capables de bien s’entendre avec l’ensemble des membres de l’équipe. Dans notre métier, l’esprit d’équipe est essentiel.