« Les quotas sont utiles, au moins dans un premier temps »

Petra Wehlert, directrice du département marchés de capitaux chez KfW (copyright pour la photo : KfW Bildarchiv / Gaby Gerster)

« Je suis entrée chez KfW en 1995, après quelques années à la Bundesbank. J’ai travaillé dans des domaines variés, de la gestion de portefeuille aux marchés de dérivés. Depuis l’année dernière, je suis responsable du département marchés de capitaux qui se compose d’une trentaine de personnes réparties en quatre équipes. Je ne me suis jamais demandé si le fait d’être une femme pouvait être un frein à ma carrière, j’ai toujours agi sans me poser cette question. Mais si j’y pense rétrospectivement, alors je constate que, notamment dans le domaine où je travaille qui est un milieu très masculin, quelque chose a changé. Depuis quelques années, le problème du déficit de femmes à des postes de direction est apparu sur le devant de la scène, et l’environnement de travail s’est amélioré pour les femmes. Il y a plus de tolérance et plus d’estime envers elles, et les femmes elles-mêmes sont plus déterminées. J’ai longtemps été contre les quotas mais je pense finalement qu’ils sont utiles, au moins dans un premier temps. Je crois aussi que l’on peut développer l’intérêt des femmes pour de tels postes en continuant de les rendre plus attrayants. Avant, ce n’était pas pris en compte, mais les conditions se sont sensiblement améliorées ces dernières années. J’estime bien gérer la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. La carrière est un sujet de famille qui implique aussi bien l’homme que la femme. »