« Les cadres parisiens veulent travailler en région, mais peu acceptent la baisse de salaire »
La parole à... Aurélia Pavillon, directrice Aix & Lyon chez Robert Half France
Morgane Remy
Aurélia Pavillon, directrice Aix & Lyon, Robert Half France
Quels postes sont recherchés en région ?
Les financiers d’entreprise ont de belles opportunités en région. Par exemple, pour le bureau lyonnais, nous avons des postes au sein des directions financières de SFR ou Suez. Dans les grands groupes, nous cherchons beaucoup de contrôleurs de gestion et de credit managers. Les profils pour les centres de services partagés (CSP) sont aussi très demandés. Pour des ETI, nous sommes en quête de directeurs financiers. Cependant, il faut avoir conscience qu’il y a un enjeu de volumétrie. Un cadre en recherche de poste en Ile-de-France obtiendra en moyenne six ou sept propositions simultanément. Dans ma région, c’est déjà bien d’en avoir deux, cela joue sur la négociation salariale.
Justement, comment s’orientent les rémunérations ?
Il y a environ 6.000 euros de différence dans la rémunération totale entre l’Ile de France et les autres régions pour un poste de cadre situé entre 40.000 euros et 50.000 euros annuels. Si huit cadres parisiens sur dix disent vouloir poursuivre leur carrière en région, peu acceptent la baisse de salaire que cela impose. C’est pourquoi, le plus souvent, nous recherchons des candidats dans le même bassin géographique.
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