« Le fait d’avoir été cooptée m’a permis de me projeter plus facilement »

« Je venais de passer auditrice senior chez Deloitte lorsqu’un confrère de PwC, avec qui je travaillais sur une mission, a évoqué lors d’un déjeuner des opportunités qui s’ouvraient dans son cabinet. J’ai contacté un ami manager chez PwC pour en savoir un peu plus. Il m’a présenté ses clients, ses missions, l’ambiance au travail… Comme, à l’époque, je commençais à m’interroger sur mes perspectives chez Deloitte, je lui ai fait passer mon CV. Quelques jours plus tard, j’ai été contactée par téléphone par les RH qui m’ont invitée à suivre le processus de recrutement. Je ne sais pas si le fait d’être cooptée a pesé dans la décision. Toujours est-il qu’à chaque fois, mes interlocuteurs connaissaient ma position, les missions que j’avais réalisées, l’ami qui m’avait cooptée… Je n’ai donc pas eu à revenir sur mon parcours. Les entretiens se sont concentrés sur l’essentiel : les missions sur lesquelles j’étais susceptible de travailler. Dès le lendemain du dernier entretien, on m’a envoyé la fiche de poste d’auditrice financière senior qui correspondait à mon grade chez Deloitte. Après une semaine de réflexion, j’ai accepté la proposition. Le fait d’avoir été cooptée m’a permis de me projeter plus facilement, et comme tout est allé très vite, je n’ai pas eu le temps de tergiverser. Finalement, cette cooptation s’est révélée une expérience positive. J’ai d’ailleurs commencé à parrainer des proches ou d’anciens collègues, mais pour l’instant, toutes mes tentatives se sont soldées par des échecs. Soit parce que le cabinet n’a pas donné suite, soit parce que mes candidats se sont finalement désistés. »