Groupama SA envisage de supprimer 171 postes d’ici 2014

La direction de Groupama dévoile son programme de réduction des effectifs. Officialisé fin juin, le plan de départs volontaires chez Groupama SA sera finalement «limité à 171 postes», a annoncé Thierry Martel, son directeur général, dans un courrier électronique adressé hier à l’ensemble de ses salariés, que L’Agefi s’est procuré.

«Ce plan reposera intégralement sur le volontariat, il ne prévoit pas de licenciements économiques», a-t-il rassuré. Ce programme concerne près de 10% des effectifs de Groupama SA, la structure centrale rassemblant 1.722 salariés à fin 2011.

Toutefois, en prenant en compte les départs naturels non remplacés, «la réduction d’effectifs s’élève à plus de 300 postes», estime le syndicat CFE-CGC Agro dans un tract diffusé à l’issue de la délégation syndicale d’entreprise du 4 juillet. La direction a cependant tenu à préciser que «les contours et les modalités du plan de départs volontaires seront progressivement définis et discutés» avec les instances représentatives du personnel et les organisations syndicales au cours des prochains mois, «en vue d’une mise en œuvre début 2013».

En proie à des difficultés financières sans précédent depuis l’été 2011, l’assureur mutualiste justifie ces réductions d’effectifs par la nécessité d’accélérer son programme d’économies de coûts. «Les dépenses de Groupama SA doivent être progressivement ajustées au niveau de ses revenus récurrents, qui ont été fortement impactés par une diminution des revenus financiers, a justifié Thierry Martel. Il est par conséquent nécessaire de diminuer les coûts de fonctionnement de Groupama SA sur la période 2012-2014».

De fait, selon la CFE-CGC Agro, les recettes de Groupama SA sont «de l’ordre de 342 millions d’euros» et ne permettent plus «d’assurer les dépenses estimées à 508 millions».

Si la direction est restée volontairement discrète sur le montant des économies recherchées, selon la CFE-CGC Agro, ce programme implique une économie de 166 millions d’euros. Dans le détail, le groupe entend économiser 124 millions d’euros, soit 75 % de l’effort total, au titre des frais de communication, d’informatique et de recours aux conseils extérieurs.

En parallèle, l’assureur envisage de réduire de 42 millions d’euros les coûts liés à sa masse salariale. La rigueur est donc plus que jamais d’actualité chez Groupama.