Goldman Sachs approuve un programme de rémunération à long terme
La banque américaine a imaginé un nouveau plan d’attribution des bonus qui prend en compte un éventail d’indicateurs financiers : revenus, bénéfice net et rendement des capitaux. Dirigé vers les «employés clés», il vise à «aligner la rémunération variable avec la performance à long terme» et comprendra des clauses d’annulation des bonus. Ce programme a été validé par le comité des rémunérations le 17 décembre, a indiqué la banque dans un document réglementaire.
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