BNP Paribas veut se doter d’un vrai marché de l’emploi interne
Pour favoriser les mobilités, la banque compte créer un centre d’expertise et mettre à la disposition de ses salariés des outils numériques.
Alexandre Garabedian
BNP Paribas remet à plat sa gestion des recrutements et des mobilités internes. Alors que les banques ont le plus grand mal à recruter et retenir les talents face à la concurrence d’autres acteurs comme les fintech ou les «Gafa», le groupe s’apprête à déployer en interne une nouvelle organisation.
Selon ce projet présenté aux partenaires sociaux, BNP Paribas compte créer un centre d’expertise, baptisé Staffing Conseils & Solutions. Il s’appuiera sur six implantations, en Ile-de-France, à Lille, Lyon, Bordeaux, Nantes et Marseille. En son sein, des «conseillers staffing» serviront d’interlocuteurs uniques aux opérationnels qui ont exprimé un besoin de recrutement et aux candidats internes ou, si besoin, externes. Le centre a vocation à couvrir tous les métiers de BNP Paribas en France.
LinkedIn interne
La banque déploiera pour l’occasion deux outils numériques à destination de l’ensemble de ses collaborateurs. Le premier, baptisé «About Me», sera une sorte de LinkedIn interne. Les salariés du groupe pourront y mettre en ligne un curriculum vitae digital, visible de tous, avec une courte présentation de leurs talents et de leur projet professionnel. Ils devront sélectionner une série de compétences techniques ou comportementales (soft skills) qui leur correspondent. About Me permettra également de consigner les échanges au fil de l’eau entre le salarié et son manager et de gérer les évaluations professionnelles annuelles. Il sera possible de recommander un collègue de travail à l’ensemble du groupe.
Le second outil, «My Mobility», donnera accès à toutes les opportunités d’embauche au sein de BNP Paribas, en France comme à l’international. Il permettra de gérer les demandes de mobilité, en interaction avec l’outil About Me. Il remplacera l’actuelle bourse interne d’emplois en ligne, e-job.
La mise en œuvre de ce nouveau dispositif aura un impact sur les ressources humaines du groupe. Il devrait entraîner la suppression de 115 postes de gestionnaires individuels et d’assistants sur tout le territoire. En contrepartie, 88 postes seront créés dans les six centres d’expertise.
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