BNP Paribas relève le niveau des rémunérations variables versées en 2012

BNP Paribas récompense la bonne année 2012 réalisée par ses cadres. Dans un communiqué publié sur son site internet, la banque de la rue d’Antin indique que la rémunération variable totale attribuée au titre de l’année 2012 aux salariés régulés du groupe se monte à 559 millions d’euros. Le niveau total de rémunération variable est en augmentation de 14% par rapport à l’année 2011, au titre de laquelle elle s'élevait à 489 millions, mais «reste à un niveau très inférieur (-45%) à celui de 2010 », précise néanmoins la banque. Et de justifier cette évolution par le fait que «les activités de Conseil et Marchés de Capitaux ont connu un résultat nettement supérieur à celui de 2011 (résultat brut d’exploitation en hausse de 24,8%, et résultat d’exploitation en hausse de 18,2%)». Pour les 3.252 collaborateurs concernés, la part variable atteint ainsi en moyenne 171.790 euros, à laquelle s’ajoute 160.453 euros de part fixe, soit 332.243 euros de rémunération moyenne totale par an.

Sur ce montant, 532 millions d’euros, soit 95% du total, concerne la division «Corporate and Investment Banking». Le bonus moyen attribué aux 3.189 salariés concernés est ainsi de 166.784 euros, alors que leur rémunération fixe moyenne se monte à 158.555 euros, soit une rémunération annuelle totale moyenne les concernant de 325.339 euros. Ce montant moyen reste cependant largement inférieur à celui des autres divisions concernées.

Concernant l’organe exécutif, seulement quatre cadres sont concernés par des rémunérations variables totales atteignant 3,96 millions d’euros, soit un montant moyen de 990.000 euros, plus 720.000 euros de rémunération fixe moyenne. Avec un total de 1,71 million de rémunération totale annuelle, les quatre cadres de l’organe exécutif concernés touchent ainsi en moyenne 5,25 fois plus que les cadres de la branche CIB. Les 59 cadres restants appartenant à la catégorie «reste du groupe» ont bénéficié d’une enveloppe variable de 22,83 millions d’euros, soit un montant moyen de 386.915 euros, auxquels s’ajoutent 225.085 euros de rémunération fixe, soit un total de 612.000 euros. Soit près de deux fois plus que les cadres de CIB, mais près de 3 fois moins que les cadres de l’organe exécutif.

Le groupe indique en outre que «les dirigeants mandataires sociaux bénéficient d’un plan de rémunération à long terme dont la valeur comptable à la date d’attribution s’établit à 1 million d’euros au total».