« Attirer davantage de femmes et des profils internationaux »

Pourquoi avoir rejoint Tech Your Place ?

Pour Eurazeo, dont la mission est l’accompagnement et le développement des entreprises, agir pour un monde plus inclusif fait pleinement sens. Si nous avons tout de suite adhéré au mouvement, nous ne surfons pas sur la vague qui place aujourd’hui la diversité au cœur des débats. En septembre 2020, nous avons lancé « O+ », le nouveau volet de notre politique ESG [environnementale, sociale et de gouvernance, NDLR], qui repose sur deux piliers : le climat et l’inclusion. Notre volonté est d’être un accélérateur de changement positif dans la société.

Comment cette politique s’est-elle traduite en interne ?

Par un processus de recrutement permettant d’attirer davantage de femmes et des profils internationaux ainsi que par un soutien aux femmes créatrices et dirigeantes d’entreprise. Et par des actions spécifiques de formation, de mentoring, de coaching à des moments charnières, tels la prise de plus fortes responsabilités, de flexibilité dans l’organisation du travail. Mais également par un travail de sensibilisation de nos collaborateurs aux biais cognitifs, mené avec #Meandyoutoo [autre partenaire de Tech Your Place, NDLR]. Les indicateurs ESG, dont la parité, sont très suivis au sein du groupe Eurazeo et au plus haut niveau et ils influent sur le bonus des membres du comité exécutif. Aujourd’hui, 47 % des effectifs – 30 % des managers – sont des femmes. Notre prochain cheval de bataille sera, non plus la parité, qui est déjà bien amorcée, mais la mixité de parcours et d’origine.