NAO : du mieux pour 2019

Pour le cabinet Deloitte, elles sont « plutôt encourageantes » : les prévisions d’augmentation* pour l’année prochaine devraient en effet avoisiner 2 %, « en légère reprise » au regard des pronostics établis l’année dernière à la même période (entre 1,2 % et 2 %). « La prévision d’inflation pour 2019 à 1,7 %, plus haute que l’année dernière (1,03 %), a probablement incité les entreprises à revoir leurs pratiques », analyse Franck Chéron, associé capital humain chez Deloitte. Cette année, les augmentations générales et individuelles (mérite et promotion) auront été de l’ordre de 2,5 % pour les cadres, et de 2,2 % pour les non-cadres. Bémol : les montants de rémunération variable individuelle versés (bonus et commission) connaissent une baisse comprise entre 6 % et 8 % par rapport à 2017, année de forte augmentation. Selon les niveaux de responsabilité, le bonus représente de 8 % à 28 % du salaire de base. Et le pay-out (rapport entre le bonus versé et le bonus cible) est de 88 %, légèrement supérieur au niveau des années précédentes.