« Les banques ont gelé les recrutements très seniors »
La parole à... Stéphane Rambosson, directeur général du cabinet d’executive search Vici Advisory
Stéphanie Salti, à Londres
Quelles sont les conséquences de la pandémie en matière de recrutement dans les banques à Londres ?
Nous avons constaté une baisse d’activité mais pas d’interruption. Les banques ont gelé les recrutements très seniors, à l’exception de postes vraiment stratégiques. Dans les prochains mois, ces établissements continueront à faire preuve de prudence. Structurellement, ils sont soumis à une réduction des coûts, qui passe par une diminution du nombre d’employés et une enveloppe des rémunérations moins élevée. De nouveaux projets verront néanmoins le jour et nécessiteront l’expertise de talents. Les postes en restructuration vont aussi se multiplier, tandis que la poursuite de la numérisation des banques devrait continuer à attirer des profils technologiques.
Dans quelle mesure le télétravail s’imposera-t-il dans les banques ?
La relance de nouveaux projets de développement devrait aboutir à davantage de réunions de visu : la génération de nouvelles idées est sans doute plus difficile à orchestrer au travers de conférences Zoom. Le télétravail a cependant largement gagné en notoriété au cours des derniers mois. Son impact sur le long terme ne devrait pas être connu tout de suite. Les évolutions sur les niveaux de rémunérations tout comme la réduction du périmètre immobilier des banques feront sans doute partie des points à observer.
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